有休消化について。この度、3月31日を最後に退職します。

Question

有休消化について。この度、3月31日を最後に退職します。そこで3月末で有休をできるだけ消化しようと思います。私の職場は勤務表が16日〜翌月の15日で出るのでまだ、3月16日からの分の勤務表がでていません。そこで、3月16日から31日までの分で有休消化をしようと思いますが時期変更権も行使できないみたいなので希望さえだせば通りますか？有休消化に関して会社からは拒否はできないとここで教えてもらいました。詳しい方よろしくお願いします。

Answer 1

通るかどうかは上司または会社のルール次第になりますが、十分な有休残数があればまず通るとは思います。
そもそも事前に有休消化する旨を伝えておけば3/16以降の勤務表で質問者様はいないものとしてシフトを組むはずです。
確かに会社は有休が残ってる限り社員から申請してきた有休を拒否出来ない、時季変更権の行使は可能ですが退職日以降に変更する事は出来ない事が法律上定められています。

Answer 2

ちゃんと日数とか計算した方が良いですよ？
失敗すると、最後の一日だけでないといけないとかになったりしてしまうし。
ソも勤務表って週にどれくらい出てるの？休みの日には使えないから使い切れずに損をするとかもある。
それと勤務表でました→即効言いました→16日より前に会社から年間の５日の使用義務で使われたりして最後の日に足りなくなった、、とかならないようにね。

Answer 3

引継ぎが完了していれば、
貴殿が自由に請求できます。