給与下限に関してです。 採用面接の段階で、給与の下限は〜円ですとのお話しをいただいてたのですが、社内関係で給与改定の際…

Question

給与下限に関してです。
採用面接の段階で、給与の下限は〜円ですとのお話しをいただいてたのですが、社内関係で給与改定の際にその金額より下がった給与になるとお話を貰いました。この場合、採用段階で設定されていた金額に戻す事は可能なのでしょうか。
また、その話が出た証拠はある状態です。

Answer 1

不可能です。
雇用契約前に規定が変わったのですから仕方ありません。
不服があれば、採用を辞退することは可能です。

Answer 2

給与を下げる場合労働者の同意が必要です。雇用側から一方的に下げることは出来ません。なので、同意しなければ良いだけです。
ただ、そうは言っても実際には同意しないとかなり居づらい状態にはなってしまうと思います・・・