アルバイトをしている大学生です。 入社当初は週3日の契約でアルバイトをはじめました。その後5ヶ月目からは週4日の契約に…

Question

アルバイトをしている大学生です。
入社当初は週3日の契約でアルバイトをはじめました。その後5ヶ月目からは週4日の契約に変更しました。なお、雇用契約書における有給休暇に関する規定は「法定通り」となっています。

【質問1】
この契約のまま6ヶ月を迎えた場合有給休暇の日数は何日になるのでしょうか？

【質問2】
有給休暇の付与条件として出勤率8割以上というのがありますが、「はじめの4ヶ月は週3、それ以降は週4ですべて出勤した場合の日数」と、「実際に出勤した日数」を比較して8割を超えていればよいのですか？

Answer 1

会社に確認するのが一番だけど
月4週あるとして1年出勤日数に変換すると(3日×4週×4カ月)+(4日×36週)→だいたい192日だから7日もらえるんじゃないの？
会社が雇用契約どおりといったらしらんけど

②は出勤予定日数の8割ですね

Answer 2

契約書の変更はしてますか？
変更してなければ週3となります。
していれば、週4となりますが、この場合週3の頃からのトータルでの週4としての出勤率となるので、4ヶ月週3だと出勤率のクリアーできずに付与無しの可能性もあります。