毎日３時間パートをしています。基本的に365日休みはありません。どうしてもと言う日以外は… 交通費も出ません。 これ…

Question

毎日３時間パートをしています。基本的に365日休みはありません。どうしてもと言う日以外は…
交通費も出ません。
これは労働基準法には引っ掛からないのですか？
旅行に行くにも言えず…休めないので諦めています。
ちなみに個人経営で給料も手渡しなのですが、この場合自分で支払う物は何ですか？
今は父の扶養です
103万円越えることはありません。

補足

cb2_redさん
お答えありがとうございます。
月２回ほどしか休みはありません。
面接時に了承してしまったため、どう切り出して良いのか…家族での個人経営のため、パートは私１人なんです。

また、時間的には労働基準法の最大時間は働いてないのですが、月４回の休みはいただける物なのでしょか？

Answer 1

毎日３時間パートで、基本的に365日休みなし。
これは労働基準法、第35条「使用者は、労働者に対して、毎週少くとも１回の休日を与えなければならない。」に違反しています。しかし、あなたは「基本的に休みが無い」と書かれていますが、労働基準法では「４週間を通じ４日以上の休日」が約束されていれば、これに該当しません。まず、これが遵守されているか確認してみて下さい。そうでない場合、明らかな違反となります。

また保護者の扶養にあり、103万／年であるとのことですが、それ以外の条件などが明記されていませんのでその他の税金などについては判断しかねます。保護者の扶養下にあるとのことですので、ご結婚されていないのだと思いますが、お子さんなどはお持ちでしょうか。それによって変わって来ると思いますので、一度ご確認下さい。

【補足についての回答】
補足、ありがとうございます。

書き忘れてしまいましたが、あなたが特別な業務に就業している場合や管理職、監視業務に就いている場合、もしくは企業の機密事項を取り扱う事務などの業務に従事している場合などを除いて、これは労働基準法違反に該当します。また労働時間に関わらず、休日は特別な場合(労組との協定など)を除いては最低限、４週間を通じて４回なければ違反となります。

しかしあなたは面接の時点で、あなたの決定による約束をしてしまったのですから、これは労働基準法の問題ではなく、話し合いによる解決が求められるのではないでしょうか。もし、これが口約束であったとしても、約束はあくまでも約束として取り上げられてしまう場合もあります。ので、訴訟を起こすなどしても、勝訴する可能性は半々でしょう。

パート業務で月に2日しか休みがないというのは、常識的に考えてあってはならない事ですし、一度話し合いをされてみてはいかがでしょうか。その際には、労働基準法違反の話などはせず、なるべく穏やかに話し合いを進めていただきたいと思います。その話を切り出されても、相手はあなたに対して不信感を抱くでしょうし、あなたも居心地の悪い思いをして働く事になってしまうと思いますし……

余談になりますが、私の経験上、家族経営の企業はいい加減で世間知らずな所が多いと思います。パートがあなた１人で、その１人に過剰な労働を強いているということは、他の人間を雇い入れる資金や労力を無駄に惜しんでいるということのように思えます。もし話し合いのめどが立たないようであれば、労働基準監督署に相談するか、それと同時進行で他の仕事なども探してみてはいかがでしょうか。また、この機会に労働基準法や法律に関して少し勉強なさるのも自分を守る良い手段となるかもしれません。無理なさらずに適度に頑張って下さいね。