新卒一年目です。 先月社長から会社の経営悪化のためやめてくれと言われました。 社長は整理解雇？ではなく自主退職をして欲し…

Question

新卒一年目です。
先月社長から会社の経営悪化のためやめてくれと言われました。
社長は整理解雇？ではなく自主退職をして欲しいと促されています。
新卒1年目で会社を辞めてしまうとどの道不利だと思いますが、次の転職では整理解雇か自主退職（どちらも退職理由は説明するとして）どちらの方が聞こえが良いですか？

Answer 1

整理解雇の方がいいです。自主退社なら自己都合退職ですから自ら辞めたことによりあなたが悪いととられます。そして雇用保険の失業給付は自己都合になり3カ月の待機期間があります。

しかし整理解雇なら会社都合になり雇用保険の待機期間がありません！

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

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Answer 2

会社都合で辞めるのが困難だとすると、自主退職でOKだけど、その条件として、特別功労金＋退職金＋解雇手当とかで給料の３か月ぐらい貰う方が良いかも・・・

条件を飲まなければ、会社都合で退職すればいい。

今後の会話は、録音しておくこと。
また、毎日、日誌をつけておくこと。

いざとなったときに、証拠があれば、勝ったも同然。

Answer 3

整理解雇にしてもらった方が良いです。

自主退職の場合、退職理由を別途伝えるとしても、書類選考で落とされる可能性があります。
こうなるとあなたが説明する場が設けられません。
また、自主退職の場合、雇用保険の支給に対する待機期間が大幅に短縮されます。
更に、失業保険の支給対象となる可能性が高いです。(通常1年以上雇用保険に加入している事が支給条件の一つとなりますが、会社都合の解雇となると、6ヶ月以上となります)

明らかに会社都合なのですから、そこは妥協しない方が良いと思います。