派遣社員から直雇用になる場合，派遣先が転籍料を派遣元に払う必要が有りますよね。ただ「派遣社員が『派遣先が取扱っている全く…

Question

派遣社員から直雇用になる場合，派遣先が転籍料を派遣元に払う必要が有りますよね。ただ「派遣社員が『派遣先が取扱っている全く別の業務に』『自発的に』応募した場合」はどうなのでしょうか。現在派遣社員として某大手コールセンタに勤務しておりますが，期間限定の業務なので現在の業務が閉じ次第，このコールセンタが求人している別業務に応募しようかなと考えております。ただ，もし転籍料が生ずるならば採用してもらえいと思うのでその点を確認しておきたいです。

補足

お二方とも御回答ありがとうございました。
参考にさせて頂きます！

Answer 1

一番穏当なやり方は、現在の期間限定業務完了後、別の業務に対して紹介派遣（社員化前提で派遣業務に就き、３ヶ月後に社員として採用するかどうか判断する）してもらうことでしょう。これは今からでも派遣元に相談出来ます。

職業選択の自由が有りますので、自発的に会社を辞めて、応募＞社員になることは法的には問題有りませんが、派遣元と派遣先のビジネス関係にしこりを残す恐れが有り、それは質問者さんにも影響が及ぶ思います。

一方、紹介派遣だと紹介料は掛かりますが、質問者さんは派遣元からのサポートを受けつつ、３ヶ月後に晴れて社員になれるので精神面でずっと楽、かつ満足感が有ると思います。
＊勿論、採用・不採用は派遣先の評価によります。

Answer 2

派遣会社を通さず、企業へ応募する、という形を取れば、紹介料は発生しません。

手順としては、デリケートな部分もありますので、慎重に進めたいですね。