前職の会社からサービス残業代を請求する際、どういう手段をとった方が良いでしょうか？

Question

前職の会社からサービス残業代を請求する際、どういう手段をとった方が良いでしょうか？コンプライアンス部署などに電話する、法律相談事務所に頼む、など、こういうやり方で残業代請求に成功したなどのお話を聞かせていただけるとありがたいです。

私の詳細:
退職から２年以内
証拠は今のところタイムカードと給料明細
在籍期間9ヶ月
未払い残業時間 まだざっくりとしか計算してませんが200時間ほど
従業員数2000人ほどの企業

Answer 1

2000人の会社なら顧問弁護士がいるので、最初のアクションを失敗すると防衛が完璧になって崩せないので、こちらも弁護士を立てて交渉しなければ勝てません。

労働賃金に強い弁護士事務所に御相談下さい。

Answer 2

まずは会社に請求して労働基準監督署にも申告してください！

払わない場合は少額訴訟など法的手段に出るべきです。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 3

タイムカードと給料明細があればそのコピーを添付書類として請求書を作成し、会社の総務部門に送付しましょう。
その時、支払い期限を支払い方法を明記することを忘れずに。
知らはい期限到来時に入金がされてなければ、まずは督促を行ってください。
相手に払う意志が見られない、あるいはのらりくらりと期限を引き延ばすようなら、会社に送った請求書の写しとタイムカードと給料明細のコピーをもって労基署に申告なさってください。
労基署からの指導があっても支払いがなければあとは裁判所の力を借りるしかないです。

なお、タイムカードの打刻時間は実労働時間ではないと会社が抗弁する可能性がありますので、あらかじめそれに対抗する準備をしておいた方がいいです。