有給が使えない会社って多いのでしょうか？ 私の会社は有給はほぼ使えません。 有給は身内の不幸があったときに使うもの、何も…

Question

有給が使えない会社って多いのでしょうか？
私の会社は有給はほぼ使えません。
有給は身内の不幸があったときに使うもの、何もない時に使ってはいけないという文化、慣習がある会社でした。有給５日取得義務なんて全く守られていません。
有給って法律で定められているものなのにどうして取得させない会社か多いのでしょうか？

Answer 1

まず、多いかどうかで言ったら『そこまで多くは無いです』。

また、有休を取りづらい会社、と言うのも法人としての考え方は様々なので、一概に否定できるものでは無いです。

Answer 2

＞有給が使えない会社って多いのでしょうか？

中小企業はほぼそういう状況でしょう。
理由
・人手不足で誰も休暇を取れない
・その状況下で休暇取得する雰囲気が職場に無い
別の理由
・ワンマン社長の思い込み、
”休暇に賃金払うなんてありえない”
これ、正解は
「従業員に休息を与え、リフレッシュしてもらう。
すると更に大きな成果（粗利）をもたらしてくれる」
なんですけどね、細かいことにケチっていたら
会社は大きくなりません。

Answer 3

単純にコストの問題です。
全員が有給完全取得したら、数％人件費が上がるからです。

もっとも、あなたの会社の例はレアケースで、今は多くの会社で最低限の５日は取らせます。
よほど儲かっていないのか、経営者が欲深いのかどちらかでしょう。

自分は勤めてきた会社で有給を取るなと言われたことはないです。（別に大企業ばかりではありません）
ただ、有給取得すると、仕事が終わらない、あるいはノルマが達成できないので結果残業になるより、出た方がマシということはあります。

Answer 4

前の会社は昔の風習とかまわりの目で
有休が取りにくいってのは感じたけど取れないことは無かったです。
なので「オレが取らなきゃ、みんなも取りにくいよね」
みたいな感じで結構休んでました。

今の会社は（もちろん状況は見ますが）
「明日休みたい」ってのもすんなり通ります。