転職面接について。最近、転職面接の最初に自己紹介して下さいと言われるケースが増えて来てるような気がします。 この質問は…

Question

転職面接について。最近、転職面接の最初に自己紹介して下さいと言われるケースが増えて来てるような気がします。
この質問はどういった目的でするのでしょか？略歴は経歴書を見れば十分に分かると思うのですが…。
すらすら言えれば合格、緊張してつっかえたりしたら不合格とも思えません。
しかも、私は営業など人と話す仕事ではなくて事務職です。
よく分からないので、どなたかご意見を聞かせて下さい。
よろしくお願いします。

Answer 1

昔お世話になった方から聞きましたが、
いきなり面接などで自己紹介をして、堂々と自己ピーアールをする人ほど
気持ち悪い人はいないよと言っていました。
無論、そうゆう人を採用したい会社もあるのかなとも思いますが、「初めての場所で緊張してガチガチになっても、一生懸命自分の事を伝えようとする姿勢の方が好感持てるよ」と言っていました。
もちろん、全部がそうとは限らないとは思いますが、転職エージェントの人の
話も加味すれば、「すみません。緊張していまして」というのもむしろ戦略だと聞きました。
質問者様の会社がどのような人材を探しているのかは存じませんが、あくまで一つの参考になればと思えば幸いです。

Answer 2

この質問はどういった目的でするのでしょか？

話をさせれば、その人の人柄や経験、自信、想いなどが伝わるからです。
特に、それは自己紹介でなくてもいいのです。
小生の場合は、今までで一番一生懸命やった話など聞いてました。
クラブ活動とか、釣りとか、音楽とかね。

スピーチには、声の質、息遣い、声量、速さ、滑らかさ、強弱、丁寧語、敬語、謙譲語の使い方、身振り手振り、視線、顔の表情そのた多くの情報が含まれています。それらが、熱意そして表現力、相手を納得させる力の力量となって伝わるわけです。

文章より、情報量が圧倒的に多いのがスピーチだと思いませんか・・・