派遣社員です。業務内容について質問です。 現在、CADによる作図作業、設計補助という内容で契約して働いているのですが、 …

Question

派遣社員です。業務内容について質問です。
現在、CADによる作図作業、設計補助という内容で契約して働いているのですが、
派遣先より突然会議の議事録をするよう言われました。定期的にある会議で当番制でこれからもやらせるつもりらしいです。
私的には議事録は事務作業と認識していたのですが、これは間違っていますか？
契約内容には事務作業は明記されていないですし、いままでいた何社かは派遣社員にそんなことをさせる会社はありませんでした。派遣社員は派遣先の社員ではないですし、会議に出席の義務もないと前の会社からは言われていました。会社ごとで違うかもしれないですが。
派遣会社に相談したところ、契約書には明記していないがあなたのためにやった方が良いと言って派遣先に話してくれなさそうでした。
派遣先からは私の評価はかなり良く、相談できるような環境です。
聞き取れないので極力やりたくないです。
私から派遣先に相談しても良いものですか？
どうしたら良いでしょうか？

Answer 1

派遣会社に相談して時給アップで折り合いをつけるか、やらない事を派遣会社から言ってもらうか。

契約外ですし、やらないと言っても良いと思います。

Answer 2

設計の会議であれば、設計の補助としての内容に含まれると捉えられます。

設計に関係のない会議なのであれば、契約違反なので派遣元に相談して、お断りも可能になります。
ただし、なら次回の継続更新は無しとなる場合も無きにしも非ずです。

派遣元としては、
①何とか前向きにやって欲しいとい
②議事録無しに交渉
③業務追加として時給UP交渉
まずは主様が何を1番望んでいるかによって、担当者の動き方も異なるし、使えない担当者だと何も動かず①になる可能性大。

Answer 3

どうしたらいいかって？

「こんなことをするために来たんじゃありません」って断ればいいじゃない。

会社に相談して「やれば」って言われたのなら、同じこと言って派遣を辞めればいいじゃない。

仕事ってそういうもんやで。

Answer 4

今は分かりませんがCAD派遣していたことなあります、契約内容にその他事務など記入なければ断る事ができるはずですよ。
当時は雑務も一般事務もやらせてはいけないってルールでしたけど今は分かりません。

CADの仕事が少ない、もしくは簡単などの理由なら私なら引き受けますね。
ほとんど内容が設計の仕事だ！とか仕事量が多い！とかなら断りやすいですね