セクハラによる退職は自己都合？

Question

セクハラによる退職は自己都合？以前より、派遣先で下ネタを連発する上司がいます。

先日その上司より、取引先とのやり取りメールの中に、
私にとって業務上必要な内容が入っているため転送すると言われ
転送してきたのですが、内容に卑猥な表現がたくさん含まれていて
社長の居る前で「いくらなんでも、これはひどすぎます！」と
声を荒げたところ、聞いていた社長は
「君が知るべき内容はメールの最初の行だけ見れば分かる。
卑猥な表現はメールの中盤から後半にかけてなのだから
全部見た君が悪い、君の怒り方は少し大袈裟だ」と言われ
結局上司の肩を持っています。

以前から下ネタを連発、顔を触る、
取引先が見たいと言うから写真を送れ。
など、などがあり、今回の一件で退職を決意しました。

派遣元にも相談し、辞めることになったのですが
辞める理由は上司の仕返しが怖いので
一身上の都合と、契約期間満了および更新の意思はないという
ことのみを派遣先に伝えて退職します。

その際、離職票が発行されるのですが
ハローワークに相談しにいった場合、セクハラでも自己都合の退職として
待機期間が３ヶ月発生するのでしょうか？

いくつか上司とのメールのやり取りなど、証拠は残っているのですが
その際心配なのは、とても親身に心配してくれて、次の仕事も積極的に
探してくれている派遣会社にハローワークから連絡がいったり
派遣先にセクハラしたという内容を確認する連絡がいったりするのでしょうか？

上司の仕返しが怖いこと、派遣会社へ迷惑をかけるのではないか？との心配から
どうしたら良いのか迷っています。

自己都合だか、セクハラによる退職なので
待機期間があまり発生しないうちに失業保険がおりることのみを
希望しているのですが難しいのでしょうか？

どなたか詳しい方、アドバイスをお願いいたします。

補足

いろいろ調べてみたところハローワークでは
自己都合でもセクハラによる退職は会社都合と
みなす場合もある・・・と書いてあるところもあったので
ご質問させていただいております。

Answer 1

同じく派遣社員です。
本当に災難でしたね。
上司はもちろん社長の態度もありえないです。

さて本題に。
◆仕返しが怖いとのことですが、契約満了した時点で派遣先とは赤の他人に戻ります。
質問者さんの雇用主は派遣会社です。
ハローワークから派遣先に確認の連絡がくることはないので安心してください。

◆派遣会社に迷惑がかかるのでは…と悩まれているようですが
派遣先と派遣社員の間にトラブルが発生した場合、それを解決するは派遣会社の仕事です。
退社理由を正直に伝えましょう。
その上で派遣会社側が離職票に「会社都合」「自己都合」「契約満了」のどれを記載するのか相談してみてはいかがですか？

◆雇用保険（失業保険）給付の条件は以下のようになっています。

１.派遣会社が「会社都合」として離職票を発行した場合。
質問者さんが雇用保険に半年以上加入していれば、すんなり給付されます。

２.派遣会社が「自己都合」として離職票を発行した場合。
質問者さんが雇用保険に１年以上加入していれば３ヶ月待機ののち給付されます。

３.派遣会社が「契約満了」として離職票を発行した場合。
こちらは、３月末に法改正があり、以前より条件が緩和されました。
以下の４つの条件全てに当てはまれば、すんなり給付されます。
.契約満了での失業。
.雇用保険に１年以上加入している。
.派遣元が契約満了時までに次の仕事を紹介しなかった（できなかった）。
.派遣元に次の仕事の紹介を希望しない。

ですので、質問者さんは1or３の状態になるように行動しましょう。

注意点としては就業期間と保険加入期間は必ずしもイコールじゃない（保険証に加入日があるので一応要確認）。
雇用保険については下記URLの喪失手続きを参考にしてください。
http://www-bm.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/07.pdf

Answer 2

失業保険をすぐに求めるであれば、勇気を持って、派遣会社に派遣先会社でセクハラされたとの証拠を見せて退職の理由を変えさせてください。
仕返しが怖いからって、何も始まりませんよ。
仕返しされるなら警察に通報しますよとの脅しにすればいいのです。
貴方は、か弱い女性だからナメていると思います。だからナメると怖い目を見せましょうｗ
頑張りや！

Answer 3

tenrinko123456さんの雇用主は派遣先ではなく派遣会社です。
ですから、退職するのも派遣会社から退職するということになります。

セクハラを問題にして会社都合退職にしてもらうことも可能だと
思いますが、それはtenrinko123456さんが直接派遣先や
ハローワークに相談すべきことではなく、派遣会社を通して
派遣先と交渉してもらい、セクハラを問題化して、派遣会社に
会社都合退職にしてもらわなければならないことになります。

離職票は派遣会社が作成するものなので、離職票が自己都合に
なっているものを、tenrinko123456さんがハローワークに相談しても
ハローワークは派遣会社に連絡して、事実関係を確認した上で、
離職理由を変更することになると思います。

それを派遣会社が「迷惑」と感じるかどうかは分かりませんが、
派遣会社に知られずに離職理由を変更してもらうことは不可能です。

正直に派遣会社の担当に相談して、離職票の退職理由を
初めから会社都合にしてもらう方が良いでしょう。

派遣会社が本当に親身に心配してくれているのなら、セクハラの事実を
伝えたとしてもtenrinko123456さんの味方になってくれるはずです。
tenrinko123456さんはセクハラの被害者なのですから。

Answer 4

＞自己都合だか、セクハラによる退職なので
待機期間があまり発生しないうちに失業保険がおりることのみを
希望しているのですが難しいのでしょうか

理由はどうであれ、自己都合退職なので待機期間があまり発生しないうちに失業保はおりないでしょうね