トラックドライバーは出勤時にアルコールチェックがあります。１回目引っ掛かり10分後に2回目に引っ掛ったら退職になります。…

Question

トラックドライバーは出勤時にアルコールチェックがあります。１回目引っ掛かり10分後に2回目に引っ掛ったら退職になります。完全に数値がゼロでないとダメみたいです。アルコール以外にも引っ掛かる場合もあるし幾らアルコール数値オーバーしたら退職する誓約書書いてますけど仕方ない事ですか？労働局や弁護士に相談しても覆る事はないでしょうか？アドバイスお願い致します!

Answer 1

そもそも、飲酒をやめたらいかがでしょうか？

Answer 2

アルコール以外では数分おけば検出されません。
つまり連続で検出されるケースは飲酒していたと考えるのが合理的です。
運転する時刻は決まっているので、飲酒する場合は８時間前後は開けなければなりません。

ちゃんとしておれば何の問題も無いのです。
ところが、ちゃんとしていない人がいるからそのような規則が作られたのでしょう。
会社は、会社と従業員を守らなければならないから。

但し、実際には退職にはならないと思います。脅しでしょ。

Answer 3

権利を主張するより義務を果たすべきです。
運転を生業にするなら、前夜管理をしっかりとすべきです。
アルコールチェックのミスを他に責任転化しているように聞こえます。
あなたの主張はプロドライバーの自覚が無い様に思います。
会社もアルコールチェックを導入することで
顧客の仕事の確保に取り組んでいる訳です。
それは社員やその家族を守るためのモノです。
制限なく飲みたかったら転職をするしか方法がありません。
どこに行ってもあなたの主張を取り上げるところはありません

Answer 4

パン食べて直ぐでも出るし

ガムを噛んでても出るし

歯磨きした後でも直後は出ます。

ただ15分あければ数値は出ないと思いますよ。

基本的には飲酒でない限り、
何度も引っ掛かるというのは経験がないです。

ウチの会社でも引っ掛かれば乗務停止になり、希望すれば倉庫に移動となります。

殆どはそのまま退職してるみたいですけど。

今の世の中、運転手が飲酒というのは、会社としても社会としても有り得ないので、運転手を続けられないのはしょうがないです。

争ってもどうにもなりません。

可能性があるとすれば、
倉庫職として働く環境があれば話し合う余地はあると思いますけどね。