給与形態が「年俸制」で、「昇給が7月」に行われるという規定の会社に4月に入社するとします。 この場合の、給与の改定につ…

Question

給与形態が「年俸制」で、「昇給が7月」に行われるという規定の会社に4月に入社するとします。
この場合の、給与の改定について教えてください。
例えば、・1年目は提示された年俸を貰い、2年目の4月から6月は1年目の年俸の3ヶ月分で、7月以降に改定された年俸を貰う
・1年目は提示された年俸を貰い、1年目の7月に2年目の年俸の改定を行い、2年目の4月から改定後の年俸を貰う

が考えられました。
これらのうちのどれかなのでしょうか。
もしくは、別の考え方になるのでしょうか。
よろしくお願いします。

Answer 1

年俸制の考え方は会社によって異なります。私の会社の場合は年俸を12分割して1/12が毎月支給されますが、7月に改訂されたら7月からは新年俸の1/12が毎月支給されるようになります。

Answer 2

年俸制と言っても労働法上は毎月給与を支払う義務がありますので、４月から６月までの報酬は既規定、７月からの報酬は新規定で振り込まれるだけですよ〜。

Answer 3

会社によって違うのでここで答えは出ないですね

その辺は法律とか決まりは特にないので、その会社がどういう算出方法と方針にしているかです