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バイトで9時間のうち、実働8時間30分.休憩時間30分って労働基準法的にどうですか？もしダメだった場合、どのようになりま…
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労働基準法第34条で、労働時間が 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分 8時間を超える場合は、少なくとも1時間の休憩を与えなければならない、と定めています。 労働基準法は最低の基準であり、守らなければなりません。基準を超える休憩時間は違法ではありません。 ご質問の労働時間であれば、実働が８時間を超えているので少なくとも（最低でも）１時間の休憩を与えなければ労働基準法違反となります。 職種や職場環境がよくわかりませんが、正社員の方の休憩時間も３０分程度なのでしょうか。そうであれば労働基準監督署に問い合わせてみるのも一法かもしれません。 労働者が必要な休憩時間を適切に取得できなかった場合、労働基準法違反となり6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金となる可能性があります。 休憩時間の３原則 ・休憩は労働時間の途中に与える ・休憩時間には労働から解放させないといけない ・休憩は一斉に与えなくてはならない
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