面接での退職理由について クリニックの医療事務を2年していましたが退職し、病院の一般事務職の面接を受ける予定です。 …

Question

面接での退職理由について
クリニックの医療事務を2年していましたが退職し、病院の一般事務職の面接を受ける予定です。

退職理由はふたつあります。1日の患者さんが10人以下の日もあり、やりがいや達成感に物足りなさを感じたこと。
昼休みが2時間半あるものの、電話番の為外出が許されず、かといって休憩室もなく、待合室のソファーで過ごすしかない為、こんな日がこのままずっと続くかと思ったときに、もっと時間を有意義に使いたいと感じたからです。
（他のスタッフは昼寝をしているので、物音を立てるのも気を遣う）

前職の良くない点を退職理由にするのは良くないと聞きますが、どう答えたらよいか
悩んでいます。
どのように伝えるのがベストでしょうか？お知恵を貸していただけたらと思います。
よろしくお願いします。

Answer 1

「物足りなさが募りまして」とだけ記しておけば、業態は違っても同じ医療現場の関係者がみる退職理由です。詳しく説明しなくても察してもらえますよ。

一方で、「そこそこ」以上の規模の病院事務の忙しさもただ事では済まなく、医療事務や外来事務では昼休みが午後の２時や３時になってやっととれる、という日常のことも多く、一般事務だとどうなのかを真っ当に説明してもらえるかどうか、ですね。覆い隠さずに。

また募集の名目は一般事務でも、実際の採用時にはそうした繁忙きわまる部門でならどうか、というような打診があるかもです。

病院事務は派遣で来るケースが数多いですが、派遣職員が嫌がるほどの忙しさであれば自力で賄うしかなくなり、それも內部異動の方法だと深く揉めてしまうので、それで新規採用者から、という経緯なのかも知れないです。

以上はあくまで可能性に過ぎないものの、事前に情報を入れておく・おかないの違いは大きいですので…