冷凍倉庫の荷役会社で正社員をやっています。 僕の会社は23日働くという決まりがありそれをもとに基本給が決められている為…

Question

冷凍倉庫の荷役会社で正社員をやっています。
僕の会社は23日働くという決まりがありそれをもとに基本給が決められている為普通よりは高く設定されています。前の現場は毎週土曜日仕事があったので23日出勤することは問題なかったんですけど2年前に異動になりその現場は平日と第1と第5土曜日の出勤なので23日出勤することがとても難しいです。異動する際に23日出勤することは厳しい話はされていました。ですが社長はその現場に関しては23日という決まりをなくすということを言っていたのにいざ異動するとその話は無かった事に。
第1と第5以外の土曜は他の現場に行き日数を稼ぎそれでも足りない月は足りない分有給が引かれてとても平日休みたい時に有給を使える状況ではありません。毎年1月2月には有給が0になってしまいその時は給料から1.2万引かれます。

この会社は問題ありですか？

Answer 1

仕事がないのに無理やり仕事を与えたり、強制的に有給を消費させたりするのは違法です。（年5日までの有給設定はありだったり例外はあります）
労基署に相談に行ってください。

ただし通常の会社であれば、異動の時点で毎月23日の勤務から減るので、それに合わせて基本給が減ります。
労基から是正を受けたらあなたの基本給も減る可能性が高いです