無断欠勤を前にして、次無断欠勤したら仕事辞めろと言われ有給消化も買い取りもしてもらえず、解雇では無く自主退職を押し付けら…

Question

無断欠勤を前にして、次無断欠勤したら仕事辞めろと言われ有給消化も買い取りもしてもらえず、解雇では無く自主退職を押し付けられています。
有給消化されないのは違法ですか？また、強引に退職届を書かされる場合どうしたらいいですか

Answer 1

有給の買い取りは義務ではないし法律で定めもありません、
会社の好意です
なのでこの点争うのは無駄

しかしながら退職前の有給消化は問題がなく、且つ有給は労働者の権利なので、無断欠勤故に退職するやつに取らせたくない気持ちも分からないでもないが、取らせろっていうのはあり

ただ、そもそも無断欠勤したのが悪いので、次やったら辞めろという会社からの要求は妥当

しいては、辞めろという要求に至った根本の原因が労働者側にあるので会社都合の退職にはならない

退職届を「無理矢理」書かされたと言っても手足縛って誰かにペン握らされて書かされたとかでなければ証明のしようも無い

自分の意思じゃないと言って退職を無効にするよう争う事自体はできるが
会社側の主張の方が正しいかなと。無断欠勤が続いたので退職させたって理にかなってる

就業規則見ました？
就労態度によっては解雇する場合があるとか明記されてません？

Answer 2

有給の買い取りは例外的な扱いですよ
普通はしません

また、有給の使用も理由があれば必ずしも全て使わせる必要もないです

また、無断欠勤は普通に解雇事由になり得るので、
クビにされた、よりは一身上の都合の方が新しく仕事を探すよりだいぶましですよ

大人しくやめて、次探した方がいいかと

Answer 3

有給消化も買い取りもしてもらえず
< 当たり前でしょ笑
有休休暇の買い取りは違法行為です。
会社がそんな事できるわけない。
買い取りはダメだから。

解雇では無く自主退職を押し付けられています。
< 君は世間知らずなのかな？
自主退職ではなく懲戒解雇でも会社はいんだよ。

強引に退職届を書かされる場合どうしたらいいですか
< 書かなければいいのでは。
どうせ懲戒解雇になるだけだし。
懲戒解雇になったら社会人記録にあなたの名前が載って次の仕事を見つけるのは大変です笑 わかりやすくいうと前科みたいなもんだね！ﾊｲ ｻﾞﾝﾈﾝ

Answer 4

＞無断欠勤を前にして、次無断欠勤したら仕事辞めろと言われ有給消化も買い取りもしてもらえず、解雇では無く自主退職を押し付けられています。
有給消化されないのは違法ですか？

違法ではありません、自主退職は温情です、会社は懲戒解雇もできるはず。

懲戒解雇はあなたの職歴に大きな傷を与えます。