難病持ち、６１歳、派遣社員です。現在、２年半勤務している派遣先の方から派遣会社が賃金アップの申し出があり今後の対応を検討…

Question

難病持ち、６１歳、派遣社員です。現在、２年半勤務している派遣先の方から派遣会社が賃金アップの申し出があり今後の対応を検討しているとのことでした。私は今の職場が気に入っており、契約切れ時点で今の職場への就業を希望しており、その旨を派遣会社と派遣先どちらへも伝えており、派遣先にも了解いただいております。しかし、現在の時給が派遣会社の方が上のため派遣社員を継続していました。今回もし契約解除になれば、派遣先に就業し直すことになるのですが、先で発生してくることがきになります。難病の特定医療費受給者証の申請し直しの事、失業保険、再就職手当が発生するのか？、派遣会社から派遣先へ勤務し直すことで、派遣先へ違約金が発生するのか？等、参考になるご意見お待ちしております。

Answer 1

派遣会社退社→派遣先企業入社

なので
退社すれば派遣会社での社会保険が国保に一旦切り替る
入社すれば再び社保

失業保険は3ヶ月以上就業先が決まらない場合につき
なので今回のケースでは給付はない
再就職手当も同様 ハロワ紹介での入社じゃ無い為無い

入社に間が無いなら退社後の書類は次の会社に渡せば手続してくれます

派遣会社繋がりで派遣先企業へ入社しても雇用される側に違約金は発生しません
違約金が発生するとすれば派遣先企業
引抜禁止と言う規約があればの話だけど
お互い合意してるので退社すれば不要な問題です

特定なんちゃらに関しては知りません
ソレは会社負担ではなく国負担では?
故に国保的に特に申請せず継続なのではないかと。。。
また会社への申請もあなた側は必要では無いんじゃ?
難病持ちと言う事で会社側に助成金出るなら申請に会社側が必要で提出の要望、かな

Answer 2

再就職手当の要件に同じ会社や事前に示し合わせていることとか関連会社はだめみたいなのがあるのでだめと思います。不正受給になる

Answer 3

再就職手当は同じ会社に違う形で勤めるだけなので貰えないと思います。
失業給付は自己都合なら2ヶ月？給付制限になりその後にもらえますが、給付額は貰っていた給料に何割とか率をかけるので、辞める前に少し残業して給与あげておくといいと思います。1年間の給与の平均が支給額の計算に使われます。
あとは就職活動実績を月2回しなくてはいけません。認定日と次の認定日の間に。この間は28日間です。保険は任意継承か国保か家族の保険にはいるかです。

Answer 4

受給者証はけんぽの変更のみでは？

失業給付と再就職手当は失業給付の手続き前に内定や予約がされていれば該当しないです。

違約金は契約にもよるでしょうが双方合意があるなら発生しないかもしれません。