残業について教えてください。 私の給料は、45時間分のみなし残業代込です。 45時間を超えた場合は、残業代が別途支給さ…

Question

残業について教えてください。

私の給料は、45時間分のみなし残業代込です。
45時間を超えた場合は、残業代が別途支給されます。

先月、45時間を超え、13時間追加で残業代が出ました。そもそも、残業多くないですか…

労基違反などにはなりませんか？

Answer 1

それだけではなりません

Answer 2

45時間分のみなし残業代が含まれた給料は、あくまでも基本給にみなされており、それ以上の残業をした場合には、別途残業代が支払われることが法的に義務付けられています。

つまり、45時間を超えた残業については、別途残業代が支払われる必要があります。ですので、先月13時間分の残業代が出されたのは正当な措置です。

ただし、1ヶ月あたりの法定労働時間は、原則として40時間以下とされています。45時間までは特別条項によって認められている例外であり、労働基準法上、45時間を超えるような継続的な長時間労働は禁止されています。また、長時間労働は労働者の健康や安全に悪影響を与えることがあるため、企業側も長時間労働を是正する取り組みを行う必要があります。

もし45時間を超えるような継続的な長時間労働が行われている場合には、企業側による労基法違反となりますので、労働基準監督署などに相談することができます。

Answer 3

36協定の特別条項を結んでいる場合は、違法ではないです。