雇用契約を、強制変更アリですか？ 月給制 基本給28万 交通費１日500円 フルタイム 8時間 定時17時 土日祝 休…

Question

雇用契約を、強制変更アリですか？

月給制 基本給28万 交通費１日500円
フルタイム 8時間 定時17時
土日祝 休憩 120分→ 10時 12時 15時

これを↓基本給 最低賃金計算の20日分 月給制
土曜日分は入ってない
月給制は土曜日は関係無いって考え

月給制 144,000
フルタイム 8時間 定時17時 17時から掃除
日祝 土曜日出勤手当1.25倍無し
休憩 60分→12時

代表取締役が代替わりする理由で
こんなゴミみたいな給料に９月からなるって言われています

生活が出来ないし、当然辞める判断をしています

雇用契約を従業員の言い分を聞かないで、
強制変更をするのは違法ですよね？

変更するからな！！
って言われた

Answer 1

労働局かハローワークへ駆け込みましょう。

労働者と使用者が合意をすれば、労働契約を変更できます。 合意による変更の場合でも、就業規則に定める労働条件よりも下回ることはできません。 使用者が一方的に就業規則を変更しても、労働者の不利益に労働条件を変更することはできません。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/index.html

Answer 2

原則なしです。
会社の経営が傾いた場合、組合(労働者側)との
協議が必要です。