2年前にうつ病で休職していました。 部署異動はしてもらい復職しましたが先日、職場で下記のようなことがありました。

Question

2年前にうつ病で休職していました。
部署異動はしてもらい復職しましたが先日、職場で下記のようなことがありました。（上司から怒られこちらも感情的になってしまい退職すると口にしてしまいました。
私が話し合いの最後に生活もあるので、今月の30日まで辞めるか続けるか待って欲しい（話し合いの時には辞める気持ち8割残る気持ち2割りと伝えています）と伝えているのに辞める方向で話しを進められて、それに伴い人事異動で部署異動もさせられました。

先日、退職ではなく仕事を続けたいと人事部に申し出たところ今日、一度退職の意思表示しているので、撤回できないと言われました）

我慢していたこと、自分なりには頑張っていた糸が途切れたようにまた、うつ病になる前のような体調不良になってきています。
この状態は、このまま休職もできずに退職するしか道はないですよね？

Answer 1

会社の就業規則に、退職の際は書面で提出するなどが書かれていない場合は口頭で辞めることを伝えるだけでも法律的には有効となります。
どうしても辞めたくないなら会社と話し合うしかないと思います。
とりあえず就業規則確認してみてください。

Answer 2

あなたと会社の喧嘩です。
人事部は一般に強い側につきます。会社の中でもこれほどお役所的な職場はありません。
あなたは上司の策にはまったのです。あなたの行状の悪いところばかり、人事部に言って、拡大解釈させて。
休職してしばらく持たせることはできると思います。しかしながらその会社で上手くいくような感じが文面からしません。
人事部が無理と言っているなら、悔しいけど、会社を辞めてリセットした方がよいでしょう。
つらいでしょうが、そういう流れに逆らってもしんどいです。

給料は我慢料です。怒ったらダメです。上司の理不尽、パワハラがキツければ、多数の社員の証言をつけて、労働組合通しで戦略的な策で背後から刺すような殺し方をするべきでした。一人の社員が訴えたところで相手にされません。

どうかやり直してください。

Answer 3

退職するしかないと思います。自分で辞めると言ってしまっているし、辞める気持ち8割と言ってしまっているので、そんな人を雇い続ける会社はないと思いますよ。

Answer 4

そんなこと第三者に聞いても意味ないです。会社と話し合うか抗議するしかないでしょう