内定いただきましたが、労働条件通知書や労働条件を提示していただくのが1番いいでしょうか？ それとも内定を承諾して、質問が…

Question

内定いただきましたが、労働条件通知書や労働条件を提示していただくのが1番いいでしょうか？
それとも内定を承諾して、質問があると、聞きたいことだけ聞いた方がいいでしょうか。めんどくさい、内定取り消しにされる、などあったら怖いので…

Answer 1

内定がでたら、労働条件の確認と条件アップ交渉するのは会社と労働者双方のために当然だと思います。入社してからトラブルになるよりも双方にとって有益です。

Answer 2

労働条件の明示は法で定められています。
雇用契約書（労働条件通知書を兼ねる）に労使双方署名し
締結してください。

Answer 3

まあ、労働条件通知書などは入社日に渡すという会社も多いので断られることはあると思いますが、それで内定取り消しには普通ならないです。

逆に労働条件通知書や労働条件を求めて内定取り消しにするような会社はブラックだと思った方が良いですよ？
やましいことがあるから面倒くさい人間は入れたくないということですから。