給与についてです。 今年転職をしたばかりです。今月が初給料日だったのですが、明細票を見て愕然としました。

Question

給与についてです。

今年転職をしたばかりです。今月が初給料日だったのですが、明細票を見て愕然としました。求人票には基本給220000円＋燃料手当3000円＋住宅手当2000円と書かれていました。社長からも事務の方からも基本給はその金額だと言われ誓約書にも書かれていました。
実際は基本給110000円＋物価手当110000円で220000円になるように書かれていました。物価手当なんて聞いていませんし、何が何だかわからなくなり投稿させていただきました。

これは普通のことなのでしょうか？わかる方いましたら教えていただきたいです。

Answer 1

お気持ちお察しします。
まず、質問に対するご回答としては、「普通ではないが、日本の企業は平気でやりうる」ということです。

質問者様の額面どおりの契約が成立しているにも関わらず、会社がそのようなことをしているのは、会社が違法です。会社と労働紛争をすれば質問者様が言い分が通ることは間違いありませんが、労働紛争をするメリットがないのが非常に辛いところです。

まず、月額給与は、どちらも手取りとして変わらない。影響するのは、昇給や賞与で例えば「基本給×3倍」などの計算式を採用する場合です。

ただし、中小零細企業においては、昇給も賞与も経営者が簡単にさじ加減を調節できますから、労働紛争で言い分が通ったところで何も実質的に何も変わらないがの辛いところです。

そういった会社は少し働いて、踏み台にして次のステージにいくことが大切です。ブラック企業がなくならないのは、ブラック企業で働く人が辞めないからなのです。

Answer 2

普通ではないですね。
私の働く会社でも、月給20万円の内訳が基本給15万円+職務手当5万円となっているらしく、私はここの会社での正社員登用の話をお断りしました。

他の方も書かれている通り、まずは雇用条件書等の正式な書面に記載の内容をご確認ください。
それと、会社に直接話すか、それが難しければ労働基準監督署へ相談してみましょう。
私なら直接会社へ話します。労働基準監督署がどこまで対応してくださるかわかりませんので。。。

基本給が低いと、様々なデメリットが生じます。
退職金や残業代、賞与はもちろんのこと、物価手当でしたら「物価上昇が収まったので一部カットします」などの言いがかりをつけて本当にカットしてしまう事もできるでしょう。

早めに動かれた方が良いと思います。

Answer 3

私はそのような会社を8社経験しましたよ。
基本求人票のいうのは嘘で盛るものです。
信じてはいけません。

入社前に雇用契約書または雇用条件通知書をもらわないといけないです。
それを出さない突っぱねる会社もありましたが、その時点で法律違反です。

私は何度も労基のお世話になりましたよ。
けど労基は頼りにはなりません。
労基は雇用契約書か雇用条件通知書、あと給料明細のどちらもなければ動いてはくれません。
また、動いてくれたとしても会社にしっかり労働者と相談してくださいねって通告するだけの団体です。
これからは入社前に雇用契約書か雇用条件通知書をしっかりもらってから入社しましょう。

Answer 4

普通ではないです。