有給に関して5日は取得しないと会社側に罰金があるので義務として取得して下さいと言われます。 （上期3日、下期3日） …

Question

有給に関して5日は取得しないと会社側に罰金があるので義務として取得して下さいと言われます。
（上期3日、下期3日）
しかし、それ以上の取得をしようとすると（年10日以上）文句を言われました。これはパワハラと言えますか？

Answer 1

有給は労働者の権利なのでそれを侵害する行為になるのではないでしょうか。

Answer 2

有給休暇はいつでも理由もなく取得可能なもので、逆に会社が有給休暇の取得をやめさせるには、その正当な理由と休んで欲しくない時期の明確化が必要になります。
文句の言い方次第ではありますが、パワハラというより契約違反ですので、裁判しても普通に勝てますね。
とりあえず録音はしておきましょう。

Answer 3

パワハラではなく、法律違反だと思うよ？
人手不足だとよくある話ですね。

うちのパート先も５日以上使うとうるせーこと言われてたんだけど、
フルタイムはシフト確保してもらえるけど、扶養内は少しずつ削られる。

つまり扶養内はフルタイムが沢山きたら解雇されるわけよ？
今もホームページではフルタイム干ししてるし。
つまり、頑張りようがない。逆に何をどう頑張れと！？という話。

なので、私はフルタイムきたら、どのみち切られる立場なら、休みや私生活安売りして切られるのと、休みたい時に休んで、有給取りたい時にとって切られるほうがマシ！と思ったからそうしてるよ？
どのみち切られるなら、そのほうがいい。
それくらい図太く図々しくならないとダメ！

私も休まなかったのだから、あなたもそうするべき！は何で？って、話。
安売りしたのは、その人の勝手であり、他人にまでマイルール押し付けるほうが、おかしい。
そっちのほうが、性格に問題ある。

ですが、それでも古株フルタイムなど、うるせーやつはいるから、私はチーフとかが一人でいるタイミング見計らって有給こっそり頼んで、取得してるよ？
他の扶養内も私の真似して、チーフが一人の時に頼んでるよ？
文句言ってたくせに(笑)
それでも、人手不足もあり、全部なんて消化できてないけどね。

あなたも、こっそり頼んでみては？

Answer 4

お読みした限りでは、パワハラとは関係なさそうですね。