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退職金と確定拠出年金について違いに触れながら教えてください。今は退職金制度がない企業は珍しいのですか？
回答（3件）
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中退共に加入している中小企業を除き 会社が退職金の支払いを目的として留保する事は 本来支払わなければならない賃金を強制貯蓄したと扱われ 違法として判決が出ました その関係で退職金は、その年の利益より支給する形となりました 体力のある会社は良いですし、安定した会社は大丈夫ですが 途中で破綻・倒産した場合も、退職金を受け取る事が出来なくなりますし 以前は、厚生年金基金（上乗せ年金）を行っている企業が 厚生年金基金から確定拠出年金に変更する企業が大部分でしたが 厚生年金基金を行っていなかった大企業を中心に 退職金制度から確定拠出年金（企業型DC）に変更する企業が増えています 確定拠出年金は経費として計上出来る事と 強制貯蓄として扱われない事から 以前の退職金の為の留保と同様な形で行われているもので 公的な年金と違うところは かけられた保険料を自ら運用する事と、 運用した額の範囲で年金が支給される為、期間がある事です 退職金と違うところは 自ら運用する所も違いますが 最も大きな違いは、年金として受け取れる点で 受け取る年齢も変更出来る点ですし 受け取っている期間も受け取っりを伸ばした期間も運用される形にになり 支給額を自らの判断で増やす事が出来る点です 年金として受け取らない場合は、 退職金同様に一時金として受け取る事も可能です 一時金の支給年齢は60歳以上ですが 掛けた年数は消える事が無いですし 途中で退職した場合、 企業型DCを行っている会社であれば持ち越しできますし 行っていない会社でも、確定拠出年金として個人加入も出来ます ですから、途中退職した場合は、退職金のお預けになりますが 定年退職で退職した場合は、 分割で受け取る事も出来る退職金みたいな感じです 勿論、運用する分、一時金で貰うよりは大抵の場合、額が増えます ですが資産運用は資産運用なので 自ら選ぶ運用先の選択によっては額が減る場合もあります 運用先については、数種類用意されそれから選ぶ事になり 運用の結果も知らせられます 運用先を選択しない場合は、 定期預金に毎月預けるのと変らず（最も安全） 安全を求める運用先を選択する場合は、 国債や国公債で運用する形になりますね 社債やファンドを選択した場合、 増える額も多いですが減る場合もあります
なるほど：1
かなり前の統計ですが、退職金（企業年金含む）の導入率は企業全体で75.5%だそうです。 https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/13/gaiyou04.html
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確定拠出年金は、個人年金です。 給与のうちから個人で積み立てるもので、運用成績によって金額が変わります。そのお金は個人で運用している個人のものです。 退職金は「退職給付制度」によって支払われる給付です。 給付なので、会社のルールによって金額が算定されます。 勤続年数や基本給、役職などをもとにして計算されます。 企業が退職する従業員に払う企業のお金です。
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