中途採用の条件提示かない状態での内定承諾について 閲覧ありがとうございます。

Question

中途採用の条件提示かない状態での内定承諾について

閲覧ありがとうございます。今働いている会社で採用時の雇用条件との相違があり、言った言わないの水掛論になっていて埒があかず現在転職活動をしています。

先日最終面接を終え「内定の方向で考えている」と連絡をいただいた企業があり、そこは面接時に会社概要として就業時間や残業、保険など記載された書面をいただきました。書面には給与が求人票にあるような「◯年目の場合」という書き方でざっくりした額しか書かれておらず、私の給与はおそらく◯円になると思います、と口頭で言われたため、私の雇用条件について書面でいただきたいとお伝えしたところ、私が入社すると確定してからでないとまず正式に内定は出せないし書面も出さないと言われました。
過去の経験では内定の連絡と同時くらいに雇用条件の書面をいただいてそれから承諾か返事をするパターンばかりだったので困惑しています。

今の転職理由からも条件はしっかりすり合わせた上で入社をしたいと思っているのですが、このような会社も珍しくないのでしょうか？

Answer 1

珍しいかなと。
普通は条件を提示して、内定受諾ですね。
条件も聞かずに応じれないですよね。