中途採用される人の大半は 即戦力になるだけの人材 だからです。 あなたに即戦力になるアピールできることはありますか? 無ければ、最低限のこととして ・実務経験者と差別化された ・異業種への転職を軽んじていると判断された ということを、オブラートに包んで、 ・知識不足 という言葉で伝えているのでしょうね。 教えてくれただけでも、ありがたく思わないとダメです。 同僚と会話していて、IT業界で使われる用語が飛び交っていても理解できないと、説明のために話が長くなるし、非効率ですよね。 昔なら ・パソコンを立ち上げて ・マウスでダブルクリックして・・・ ・パソコンがウイルス感染 などといわれても何を言っているか判らず・・・という人も多かったと思います。 今では日常的に使ってますよね。 今のあなたのIT業界の知識はどうでしょうか。 さすがに、イマドキ ・パソコンの電源を投入して使えるようにして ・マウスの左ボタンを素早く2回押して などと説明しなくても良いですよね。 新卒なら、「興味があるから携わりたい」は通用します。 が、転職だと、「どの程度の知識を持っているのか」だけで査定され、 即戦力じゃ無ければ採用されないことが多いです。 30年ほど前なら、 ・人材不足だから 即戦力じゃなくても、一緒に勉強しながでもなんとかなるとされてました。 今はそういう時代じゃありません。 その意味で 「今のあなたに当社に転職してきて何が出来るのですか?」と面接の時に質問されたら、何かアピールできることはありますか? その答えが、 知識はあなたの財産ですよ、知識のない人に教える余裕など無いので、不採用です。 と言われたようなモノかと。 >エンジニアとIT業界の知識不足とはどういうことですか? エンジニアの知識とIT業界の知識が不足している。 >エンジニアとIT業界の知識を身につけるにはどうしたらいいですか? 手っ取り早いのは、コンピューター専門学校に通うことでしょうか。 無職になるので収入は無くなりますが、アルバイトでもしながら通うしか無いかと。
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基本情報技術者の資格を取る、または取れなくても内容理解して会話できるようにする。 未経験でも最低限必要な事だと思います。 合格していたらすいません。
なるほど:1
厳しい事を言うようだけど、実務未経験者は新卒採用でもない限り中途採用は、ほぼ無いと言っていい。 だって企業側が欲しがっているのは即戦力なので。 多分、企業から言われたのは、オブラートに包んだ回答で、本音は「実務未経験者なんて募集してないので」と言う事。
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