解決済み
失業保険の質問です。 過去２年以上前に失業保険の給付を受けて 既に終了をしています。 昨年は１年ほど働き雇用保険に…
失業保険の質問です。 過去２年以上前に失業保険の給付を受けて 既に終了をしています。 昨年は１年ほど働き雇用保険に加入をしていましたが 期間満了で終了し新たに就業をする状態です。当然に雇用保険に加入をするのですが そこで質問です 昨年に退職した１年間の加入していた 雇用保険は新たな職場での雇用保険の加入と 継続した形になるのでしょうか？ その際には以前の職場を離職した期間などで 以前の雇用保険が無効になる様な条件とはあるでしょうか？ また雇用保険を再度使用する際には 何某かの条件や制限はあるのでしょうか？ どうぞご存じの方はご回答お願い致します。
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回答（1件）
- ベストアンサー
「昨年に退職した１年間の加入していた」期間(A)と「新たな職場での雇用保険」の期間(B)について次の両方を満たす場合は、被保険者であった期間が通算されます。 ・AとBの間が1年以内であること ・Aの退職後にAの受給資格によって基本手当の支給を受けていないこと
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