仕事を辞めてもいいか、迷っています。 元々総合病院で働いていたのですが、医者が開業するので付いてきてくれないかと引き抜…

Question

仕事を辞めてもいいか、迷っています。

元々総合病院で働いていたのですが、医者が開業するので付いてきてくれないかと引き抜きして頂き、今はクリニックで働いてます。クリニックは今年6年目になりますが、この5年間で診療時間、休憩時間、勤務時間がコロコロ変わります。
院長の性格も、亭主関白でイライラしたら当たってきます。他にももろもろありますが、本当めんどくさい人です。
こんな尊敬できない人の元で働くのも疲れてきました。

スタッフが少ないので辞めにくいのと、引き抜きされたのと、7月から9月まで実習生が来る予定でなかなか辞めにくいです。(私は実習生指導者の責任者です)

ですが、4月から働いてみたかった病院の求人が出る、と噂を聞いてこれはチャンスでは、と思いました。

ですが、変に責任感があり言い出しにくいです。
残された後輩が仕事できないのです。。。
実習生も指導したことないです。。

なんとかなるとは思いますが、色々残った状態で辞めても大丈夫か心配です。

あと辞める理由ですが、あまり他の病院に行くということを言いたくないです。気まずいので。
スキルアップのために辞めたい、と伝えようと思いますが納得してくれますでしょうか。。

変な責任感が邪魔をして、どうしようか迷っています。
どなたか、辞める勇気が出るようなアドバイス、よろしくお願いします。

予定では4月に新卒が入る予定なので、だいたいできるようになる6月に退職しようと考えてます。
転職先には、面接で交渉しようかと思います。(友人がいる病院なのでなんとか融通が利きそうです)

Answer 1

何に対しての責任でしょうか？
人手不足なのも後輩が仕事できないのもあなたのせいではないですし、あなたが人に当たってくる人の下で働きたくないって思うくらいならきっと後輩も同じことを思ってるはず。後輩も密かに転職の準備をしてるかもしれませんよ？
院長があなたに甘えてるだけで、あなたに責任はありませんよ。もし今ここで後輩が先に辞めると言い出したら余計に辞めづらくなりませんか？

辞める理由は一身上の都合とだけ伝えてこれからのことは黙っておいた方がいいでしょうね。また、引き止めもされるでしょうから、4月に辞めたいと伝え、こちらが譲歩する形で6月までなら、、、と話を持って行く方がいいと思います。
少しでもいい職場に移れるといいですね。

Answer 2

熱烈きわまるプロポーズによって結婚した場合にも、時の流れで「めんどくさい人」「尊敬できない」で離婚に至るケースは日常掃いて捨てるほどにあるわけで、質問者さんにしても、指名で引き抜かれた頃の意気は感じなくなっているわけですから、まさしく辞めるうえでの方法の問題ですね。

「きれいに辞める」
「責任を果たさねば」

…こうした想いが迷いを深めているからには、

「きれいに辞められなくても仕方がない」
「当座の責任を果たさねばと思うから迷うので、『全部投げて辞める』つもりにすればいい」
「辞めたい理由を凝らす必要はなく、なんとなれば『しばらく自由の身でいたくなって』的な無計画を取り繕うことでもいい」

…と助言しますが、いかがでしょうか。

辞める勇気は、「色々残った状態で辞めても大丈夫か」を考えている限り湧くわけがなく、しかし院長に退職願を突きつけることで、もう後戻りできない退路断ちになるんです。

その退職願を突きつける勇気は、朝出勤後に顔を合わせてすぐのタイミングと定めて意を決するわけです。それ以外の時間帯だと、せっかくの勇気がしぼんでしまうから…

Answer 3

辞めると決めたならきっぱり辞めましょう。
責任感で辞めづらいなら、後任が決まるまでの時間は必要だろうから○月までは引継中心で勤務は続けようと考えている、って伝えればOKです。

理由は言わなくてもいいですし、どこに行くかなんて伝えなくても良いです。いくつか候補はあってまだ検討してる、とかってごまかしても大丈夫。

Answer 4

私も人一倍責任感があり、また部門の実務トップをしていた為辞めると残された後輩達はどうなるんだろうなど色々と考えました。
ただ、転職が成功した今言える事は、
辞めればもう2度とその会社に行く事は無いしなんだかんだで会社は回って行きます。そこを心配する必要があるのは院長だけです。

退職理由は仰る様にスキルアップ、もしくは体調不良など適当で良いと思います。（引き抜かれた貴女なら下手な事言うと改善するからといって引き止められそうですから）

転職活動頑張って下さい！