退職に伴う健康保険について質問です。

Question

退職に伴う健康保険について質問です。９月に誕生日を迎える６４歳です。現在、医療機関に毎月ほぼ定期的にかかっていますが６５歳を前に退職する予定です。健康保険は任意継続を考えていますが、退職日をいつにすればよいのか迷っています。
会社の規定では誕生日月の最終日が契約終了（退職日）ですが、これだと失業給付が受け取れないので誕生日前に退職することにしました。
健康保険の空白期間を無くす場合、退職日を８月３１日に現行の保険証を会社に返却した後、任意継続による保険証が交付される前に医療機関にかかった場合の支払いは全額自己負担で一旦しなければならないのでしょうか？
８月３０日に退職した方が保険料の支払いが少ないとのことですが、任意継続した場合は会社負担がなくなるのでどちらが良いのかご教授願います。

Answer 1

退職日を一にしたとしても、健康保険の空白期間はつくれませんし、つくるべきではありません。医療機関に継続的にかかっているならなおさらでしょう。
他方、健康保険証を返却することになるため、保険証のない期間は国保であれ任意継続であれ発生することになります。医療機関しだいですが、通常一旦自己負担、となるでしょう。

任意継続は保険料計算の基礎となる標準報酬月額に上限がある（協会けんぽなら30万）ため、平均よりも多くもらっていた方には、保険料額が倍になるとはいえ相対的に低くなるメリットがあります。また退職前の給料をベースとした国保は高くなる傾向があります。とはいえ、必ず任意継続がいいかどうかは家族構成などによって異なりますので、具体的な額を算出して比較されたほうがいいでしょう。