春から新卒社会人になります。

Question

春から新卒社会人になります。春から就職するのですが、基本給20万+固定残業代10万（60時間）という労働条件です。賞与は無しです。
固定残業代60時間ですが、実際の残業は月20時間未満がほとんどのようです。

この場合、基本給が昇給していった場合に固定残業代もあわせて上っていくのでしょうか？

平均年収750万、平均年齢35歳くらいなのですが、一般的に何歳くらいでその年収に到達すると思いますか？

補足

創業からまだ15年未満ですが上場しており、売上高も毎年右肩上がりしております。
会社の業績予測では5年で売上高8倍にするそうです。
その業界ではトップシェアなので、潰れる心配はほぼないかと思います。

もしこの売上達成できた場合、賞与ありになったり、給与の引き上げしたり、その他福利厚生が追加されたり、そういった社員への還元も考えられるでしょうか？

そんなの分からないってのは承知なんですけど、一般的には業績に伴って社員の待遇も良くなるものなのか知りたいです。

Answer 1

ボーナスはないだろうね。
福利厚生は、わからんけど、まずないでしょうね。

無駄なんですよ。つなぎとめる以外で。

つまり、やめるということでしょうね。30になるぐらぃまでに。

Answer 2

いいですね！
夢がある会社かと。
35から四十ぐらいで到達しますね。

Answer 3

企業規模にもよりますが、この場合はおよそではありますが、少し気になるのが年収のわりに平均年齢が少し若めなので、離職率や比較的新しい会社なので企業安定性が気になりますが、一般的には３５くらいで得られると思いますよ。

新入社員様で緊張されることも多いかと思いますが、頑張ってくださいね！！！石の上にも三年です。ご健闘をお祈りいたします。

Answer 4

基本的に基本給が上がれば固定残業代も上がります。

でも固定残業代って会社が自由に設定できるので、「実際の残業時間が20時間未満という実情に近づけるため、固定残業代も30時間で計算して半分にする」とかいきなり変更される可能性もあります。
あと管理職になれば残業代を払う必要がなくなるので、固定残業代もなくなります。

年間の昇給とベースアップの合計が5パーセントとして複利で計算する単純な計算だと、15年目に年収748万になります。