有給休暇の付与はいつからか教えてください。 夏に正社員として採用されましたが、体調不良や家族のことがあり、フルタイムの…

Question

有給休暇の付与はいつからか教えてください。

夏に正社員として採用されましたが、体調不良や家族のことがあり、フルタイムのパートに雇用形態が変わることになりました。採用された日から通算した勤続日数で付与されると思っていたので、そろそろ有給が使えるかも、と思っていました。
ところが上司から「半年たつけどあと4ヶ月経過したら有給付与する」「雇用形態が変わることでリセットされる」と言われました。

もし体調不良でお休みする際に欠勤になるのが困ります。
調べても付与日数のことは出てきますが、途中で雇用形態が変わった場合、いつから付与されるのかは答えが出なかったので、質問させてください。

上司の言うように、年度途中で雇用形態が変わると、通算する勤続日数はリセットされてしまうのでしょうか？
そうなると10ヶ月後はもらえないことになりますよね。

ちなみに正社員もパートも勤続日数が6ヶ月後に有給休暇を付与、と就業規則にはあります。

詳しい方、教えてください。

補足

皆様、大変親身にわかりやすくご回答いただき感謝申し上げます。
ご回答者様方のような方が会社にいたらなあ(><)

1つ前の質問でも書いたように、10人未満の小さい会社のためか色々と独自のルールや暗黙の了解、があるようで。
今回の件は労基として問題だということがわかったので、頂いたアドバイスをもとに交渉してみます。
聞かなかったらそれの程度の会社だと思って見限ります。

Answer 1

労働基準法では半年で10日です。リセットはあり得ないです。

ただし8割の出勤率は必要です。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

雇用形態が変わっても勤続はリセットされません。会社の人たちの勘違いですね

これは労基法のルールなので会社がどんな屁理屈こねようと無意味です。
※雇用形態変わる際に１日空白が作られてて継続していない！とかも無意味です

Answer 3

＞「雇用形態が変わることでリセットされる」

これは誤りです。
上司に対して誤りを正しましょう。

正社員からパートに切り替わっただけで、
労働関係が継続されているのですから、
入社後６か月が経過したら年次有給休暇が
付与されなければなりません。