コンサルしてください。 パート先の工務店について。 社長と他パート5名の職場です。内3名は勤続一年未満。常時2.…

Question

コンサルしてください。

パート先の工務店について。
社長と他パート5名の職場です。内3名は勤続一年未満。常時2.3名が出勤。日によって4人勤務したり、一人しかいなかったり…超アナログで、パソコンは2台しかなく。顧客情報も売上も紙での管理が中心。IT上での情報共有もままなりません。
社長は有能だけどフルで働けない主婦パートをフレキシブル勤務で雇うことで他にはない新しい業務形態を目指しています。

ただ、こちらとしてはフレックスはありがたいものの管理職のいない中での業務の引継ぎ等は正直難しいです。
情報がグチャグチャで、通常の事務がままならないのに、質の低いチラシや冊子（時間がかけられないから）を作成してポスティングや、イベント開催、SNS発信などの業務に追われ情報の整理もできません。
これって、「有能なパート主婦」だからできることですか？
結局何がしたいのか、会社がより良くなってるのか疑問です。
会社の経営状態は悪化の一途なので、少しでも改善できればと思いますが、雇用保険にも加入できないパートで何から手を付けたらいいのかもわかりません。

私たちパートは何を求められてますか？
やりがいを感じて働くために、私はどうすればいいですか？

ご意見よろしくお願いします。

Answer 1

＞ これって、「有能なパート主婦」だからできることですか？

有能だからではなく行動に責任が少ないから、片手間で行えるだけですね。