連続する転職について質問です。 3ヶ月以内の転職。 早期退職の理由。 円満退職出来るのか、退職代行の方がいいのか。…

Question

連続する転職について質問です。
3ヶ月以内の転職。
早期退職の理由。
円満退職出来るのか、退職代行の方がいいのか。
この辺について質問させていただきます。今までの転職回数2回、男性20代前半。
1社目5年（大手製造会社）2社目10ヶ月（施工管理）現在3ヶ月目 （機械組立）全て正社員

現在の職場に転職して3ヶ月目になるのですが
転職サイトを解約しようとしたところ、思いがけぬ大企業からオファーが来ておりました。

何かの間違いなのと転職したてなのでどうせ応
募しても書類選考で弾かれるだろうと思い、
web履歴書と職務経歴書を最新にしてダメ元で応募してみました。
すると見学→最終選考まで進んでしまいました。
何故書類選考が通過したかと見学の際の担当者に資格と経験が応募条件にマッチしてたので…とお言葉をいただきました。
が正直なところこのまま面接を行い、仮に内定を頂いた際に経った3ヶ月で転職していいのか悩んでいます。
待遇、福利厚生、会社規模全てが現在より大きくなる点やおそらく一生働ける環境なので最後の転職になればと思いつつ。
現在の職を辞める理由が全く思いつきません。
嫌な事がないわけでは無いのですが、上手く面接で伝えられそうにありません。
早期退職の理由はどう考えたら良いでしょうか。

Answer 1

そもそも内定を得てから考えれば良い事。今は内定にむけて全力を尽くす事だけを考えれば良いと思う。

まあ内定を獲得したという前提で申し上げる。
まず退職代行は辞めたほうが良い。
理由は簡単。金に見合うメリットが無い。
メリットとしては代わりに「退職します。」と言ってくれる事いいづらい事を肩代わりしてくれるというもの。これに相場である３万円が安いとは思えない。
する事といったら「退職します。」と代わりに交渉してくれるだけ。退職金がしはらわれない場合未払いの交渉をしてくれるわけでもなく、有休未消化だった場合その交渉をしてくれるわけでもない。
退職という結果だけ出せば良いのでそこに円満退職の概念は無い。

円満退社は期待しないほうが良いが可能性は低いが円満退社出来る場合もある。
悲しいかなそれはその人が居なくても会社にとって痒いぐらいの影響力しかない場合。

それ以外はとにかく退職する事に力を注いだ方が良い。「とにかく辞めるんだ。」という強い意志。

＜嫌な事がないわけでは無いのですが、上手く面接で伝えられそうにありません。
別に伝える必要は無い。「今の会社が嫌で」ではなく「転職先である御社が魅力で」という形にすれば良い。理想は「こういう点で御社の役に立つ」という言い方が出来れば良いのだが。

最後に他の回答者の突っ込み
＜辞める口実よりもまず、そのツボ自体の見定めが先決事項です。
ちょっと何言ってるのか分からない。悪い意味で相変わらずだねえ。

Answer 2

「資格と経験が応募条件にマッチしてた」

ご自分では、このオファー理由をそのとおりと自負できますか。面接の過程でどう話が進んだか知りませんが、入社後には相応のレベルが求められるのですよ。

もしもそういうツボを見過ごしての「全てが現在より大きくなる点やおそらく一生働ける環境」との期待であるなら、辞める口実よりもまず、そのツボ自体の見定めが先決事項です。

その点では文句なし、大丈夫と胸張れてこその「早期退職の理由付け」です。既出のご回答にありますように代行の手段は円満退職とは両立できなく、きわめて“卑怯”な逃げの方法として、質問者さんの今後に付きまとってきます。

【最終面接の場では】
→「現職に骨を埋めるつもりで邁進し始めた矢先、この上ない条件でオファーをいただきまして、せっかくの採用先に背を向け欺く形で決意を翻すことでは、自分自身にとって一世一代の賭けのつもりでオファーに挑んでいるものです」

【現職を辞めるうえでは】
→「勝手な申し出で全くもって申し訳ありません。自分勝手なのです。そうご承知のうえ見逃していただけましたら、そのご恩は終生忘れることがありません」

状況によっては土下座のひとつも。代行なんて不誠実な手段での“円満”を追い求めた自分自身を、いまこの場で恥じたうえでの申し出ということで…

Answer 3

退職代行を使ったら、円満退職は出来ないと思うが？

次の仕事が、どんな内容かは分からないが、仕事内容的に自分には向いてなかったから辞めたい！とか、
家庭の事情で辞めたい！とか、
もう少し給料が多いところで勤務したいと思い、次の転職先が見つかったので辞めたい！とかって言うしか無いかと。

Answer 4

応募先への説明用ですね。御社で働くためでいいでしょう