こんにちわ 来年1月上旬に出産予定の現在11週の妊婦です。 今正社員で働いていて、当然産休育休取る考えでしたが、会社…

Question

こんにちわ
来年1月上旬に出産予定の現在11週の妊婦です。
今正社員で働いていて、当然産休育休取る考えでしたが、会社内であまり理解が得られず、つわりがｷﾂｲ今も休職させてもらえず出勤しています。職種は立ち仕事の化粧品販売です。
産休育休は（当然ですが）復帰するのが前提でとるものですよね。最低復帰後2年間は働くのが条件で、シフト制なので出退勤のじかんがバラバラなので、果たして子育てと仕事が両立出来るか不安ですし、つわりの今休ませて貰えないので、子供の都合で育休後休みが貰えるか不安です。（発熱時など）
100%明言がないと産休育休はあげれないと言われました。
ただお金が要る時期に自主退社はキツいし損した気分です。
無知ですみません。質問なんですが、育休が取れないのは分かりますが、産休っていうのも復帰が前提で産休後復帰しないと産休手当ては貰えないものですか？
産休前まで働いたら産休制度が使えたりするんでしょうか？産休後は辞める場合でも…
分かりにくい文章ですみません。

Answer 1

産休と育休は違います。
どちらも母子衛生の観点からですが、産休は産前６週間産後８週間（別に医師の診断があればその限りではない）ですし、育休は１歳に満たない子を養育するための休暇又は短時間勤務や時間外労働の免除です。
どちらも有給か無給かは会社の判断によりますが、産休が無給ならば健康保険に出産手当の申請ができ、育休が無給ならば雇用保険に育休給付の申請ができます。
それから退職するのが前提で産休や育休の話しをしても会社の都合もあるでしょうし、その辺りが復帰前提でという表現なのでしょう

Answer 2

産休まで働くことにしてはどうですか？産休に入ってしまえば産休中は退職できません。法的にまもられたいます。産休前に退職を迫られたら自己都合ではなく、相手の責任です。妊娠のせいで退職を迫ることも確か法的に違法だったはずですが・・・育児休暇は働く意思がないともらえません。妊娠初期もつらいでしょうが、おなかが大きくなると日常生活もけっこう大変です。しかし金銭的なことで言うと産休まで粘ったほうがお得です。産休まで働き、産休終わり次第そのまま退職し、失業保険をもらってください。手続きすればもらえます。働く意思があるが働けない（乳幼児がいる）等制約がありますが、細かく追求されたりはしません。スルーすれば産後半年ほど経過したころから給与の3割だったかな？支給されますよ。よく調べて、無理のないように。頑張りすぎて赤ちゃんがしんどくなっては大変です。妊娠中は思わぬトラブルも想定しなければなりませんし。元気な赤ちゃんが生まれますように☆法律に関しては、法テラスで確認してもいいかも・・・