先日、精神的に辛く体がもたなくなる前にと思い退職届を提出いたしました。 退職届兼有給休暇申請書と記載して 残りの出勤…

Question

先日、精神的に辛く体がもたなくなる前にと思い退職届を提出いたしました。
退職届兼有給休暇申請書と記載して
残りの出勤日を有給消化とさせてもらいました。職場の同僚全員精神的に疲弊しており、体調不良による欠勤も増えており1人でも欠けるのであれば限界を迎える状況でした。
改善の依頼をしましたが返って状況が悪化したため、皆んなで退職届を提出しました。
話がある旨を伝えて提出しましたが
その場では中身も確認されず話し合いになる事もなくわかりました預かります。今までありがとうございましたと言われ帰宅しました。
その後、電話やメッセージが鳴り止まず夜中まであり怖くてでれませんでした。
メッセージでは有給は拒否権があるので使用させない。考え直してくれ。弁護士から連絡がある。等言われております。
翌日から行かないのは非常識ということは重々承知しております。
可能な限りのマニュアル作りなど事前にできる努力は思いつく限り尽くしてきました。
新しい職員が入って慣れるまで頑張ろうと思ってましたが次々にすぐ辞めてしまい引き継げるスタッフも1人もいません。

給与明細ももらえず、パワハラと思われる状況でした。

有給消化には拒否権は基本的にないと思っていたのですが、今回のような急なケースは拒否されてしまうのでしょうか？
また、訴えられる内容なのでしょうか？
脅しのつもりでしたら有給を使わせて頂けない件も合わせて労基へ相談に行こうと思いますが、訴えられた場合はこちらが負ける可能性の方が高い状況なのでしょうか？

次を見つけたわけでもなく退職してしまったので、訴えられた時にかかる弁護士費用などがとても心配で辛いです。
ストレスで体調も崩しており、できれば裁判でさらに精神的に疲弊するのを避けたいです。

詳しい方がいらっしゃったら
相談に行くべき機関や、弁護士費用を抑える方法など教えて頂きたいです。

Answer 1

会社は有給の申請に対して拒否権はありません。
時季変更権です。
有給時期を何時々に変更してほしいとの提案があったのならまだしも、
単純に拒否するだけなら、会社の方が問題となります。
いったん労基でよろしいかと思います。