クリニックでの勤務について(長文です、すみません)

Question

クリニックでの勤務について(長文です、すみません)クリニックに看護師として勤め10月で2年になります。

ハローワークの求人票を見て面接を受けたのですが、
求人票には6ヶ月経過後の年次有休休暇：10日とかいてありましたが、
入職後に、有休はない、と言われました。

その件について尋ねると、院長に「あれは法律上そう書かなくては
いけないから書いただけで、うちは無いから」と言われました。

看護師は4人(うち2人が正社員)しかいない小さなクリニックなうえに
訪問看護があるので、病気になっても休みにくい職場です。

求人票に書いてある事を鵜呑みにして、
面接の時に確認しなかった私も悪いのですが、
これって法違反ではないのでしょうか？

また、勤務時間も午前3.5時間×週5.5日(隔週で土曜休み)、夕診2時間×週2日で
働いていますが、この勤務は全く正社員の看護師と同じ勤務時間で、
仕事も正社員と全く同じ仕事をこなし、掃除、洗濯等も同じようにやっています。
訪問看護もあるのですが、正社員よりも多い人数行っています。

パートで入職したのだから仕方ないと思っていましたが、
最近になって、正社員は毎月固定給+年2回の賞与、厚生年金も
クリニックに加入してもらっているという事が分かりました。

正社員の事務の人なんか午前診のみの勤務で、完全週休2日制の人もいます。

パートは日給制(午前診1回○円、夕診1回○円)なのですが、
時給に換算すると他のクリニックの時給よりかなりいい金額なので、
辞めたくはないのですが、せめて、
①隔週の休みを毎週1回にして欲しい
②有休を取らせて欲しい
と思います。

少人数のクリニックなうえに、院長が「代わりはいくらでもいるから。」
という考えの人なので、なかなか面と向って言い出しにくいのですが、
何とか改善できる方法はないでしょうか？

Answer 1

有給休暇については違法です。
法律上…ってのを分かってるとはっきりおっしゃってますしね。
書くだけではなく実行しないと違法です。

処遇については正規職員とパート職員との格差をなくすための取り組みが様々に行われていて、それに関する法律も制定されましたが、現実はなかなか厳しいようです。
特に小さな企業ほどその実態があるようですが、相談の上処遇改善をやんわりと求めてみてはどうでしょう？

Answer 2

この国では、正社員と非正規社員との差別があるんですよ。
やめたくないのであれば、まずは話し合うことですね。

院長は、年休無しというのを違法と分かっていて言っているのだから、あなたが戦争宣言しなければどうしようもないでしょうね。
有給というのは、申請をして、会社が時季変更権を行使していないにもかかわらず、欠勤扱いになったというのでなければ、違法とはなりません。

①の隔週の休みというのは、週1日の休みがないのであれば、法違反となり、休日割増賃金を支払う必要があります。
10人未満なので、法定労働時間は44時間なので、週6日労働でも問題ありません。