労務関係の方に質問です。労働基準監督署の査察が入った会社というのは、やはりなんか問題ありと、考えていいでしょうか？どうで…

Question

労務関係の方に質問です。労働基準監督署の査察が入った会社というのは、やはりなんか問題ありと、考えていいでしょうか？どうでしょうか？

Answer 1

こんにちは、５０代おっさん経営者です

必ず問題あり・・・とは言い切れませんよ

他の方もおっしゃってますが、定期的な監査（数年に１回）があります
※税務署のそうですが、何も問題なくても、３～５年に１度監査があります
この監査、監査する人によっては「前触れなく」「突然」があります
※多くの担当者の場合、事前にアポ的なものがあるのですが
実際、私の経験では（何も問題を起こしてない時）「定期監査にきました」
と突然来て「今日都合が悪いのですが」と言っても
「断るほうが損しますよ」的なことを言われ受け入れたことがあります

それと、労災事故が発生した後とか、会社側も職安に色々相談することが
あるのですが、そういった後に監査というより訪問されることもあります

職種にもよると思うのですが、デスクワークではなく、モノづくりを
している会社や肉体労働の職場などは、比較的監査や訪問の回数が
多いのではないか？と思います

先方も警察のネズミ捕りのノルマ？ではないですが、監査の実績も
必要そうで、担当者の性格によっては、受け入れてもらいやすいところに
監査に行きがち・・ってこともあるのかな？と思います
※経験上のコメントです

Answer 2

誰かが労基に相談しないと・・勝手に来ません。

Answer 3

労基署は査察はしません。監督といいますが、大きく分けて定期監督と申告監督があります。税務署と同じで、前者は定期的な調査です。後者は従業員等の申告や重大な労働災害が発生した場合に等に行われます。

Answer 4

そうとは限りません。
当社は稀に見るホワイト企業ですが、残業代の算定に不備があるとして臨検が入ったことがあります。