有休消化と入社日について教えてください。 現在、派遣社員として就業しています。 派遣元A、派遣先Bとします。 …

Question

有休消化と入社日について教えてください。

現在、派遣社員として就業しています。
派遣元A、派遣先Bとします。
派遣契約は2/28までで、3/1以降の更新についてそろそろ面談があります。先日、派遣先Bから『4月から正社員にならないか』とお話をいただきました。
派遣元Aは4月3日に有休が発生するので、せっかく半年経つなら有休を使った後に派遣契約を終了させ、正社員になりたいと考えています。
ただ、まとまって休むと派遣先Bに迷惑がかかってしまいます。

社会保険は月末に在籍している方で払うことになると思うので、派遣元Aの契約を月末より前にし、
派遣元Aの派遣契約:3/1〜4/28
派遣先Bで正社員として入社:4/21〜
※4/21〜4/28は派遣元Aの有休消化
※4/21〜派遣先Bで正社員として入社
※社会保険は3月まで派遣元A、4月から派遣先B
※派遣先Bの入社日は1日もしくは21日とのこと

このようにすれば派遣先Bの業務に支障なくスムーズに移れると考えました。

ちなみに派遣先BはダブルワークOKです。

この一連の流れは何か問題等があるのでしょうか？
他によい案があれば是非アドバイスをいただきたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

そうですね。いくつか懸念事項を申しておきます。

〇２か月更新なら４月末までとなりますので、４月２８日は途中退社となります。

〇４月２１日～２８日までは雇用保険の二重加入はできないので、社保加入日をずらしてもらうしかありません。（おそらく５月１日入社でお願いされると思います。）

〇根本的に派遣社員の引き抜きになるので、派遣会社が怒らないか？
人材紹介派遣という形で派遣先Bから紹介料をもらいたいと思いますよ。

この３点が気になります。派遣先Bと派遣会社Aは今後も会社同士の付き合いもありますので、あなたの方からも確認しておいた方が良いでしょうね！

もちろん、直接雇用で働くのは構いません。

がんばって！

〇

Answer 2

根本的な部分が間違っています
派遣社員は派遣元の社員ですから
派遣契約満了時に直接雇用の打診を行う事は出来ますが
契約期間中の引き抜きは出来ません
派遣会社（派遣元）との雇用関係が無期契約の場合は別ですが
有期雇用契約の場合、民法の離職に関する規定は適用されず
一般の契約に関する規定が適用されます
その為、退職の意思を示してから2週間で
雇用契約が消滅する形にはなりません
有期雇用の場合は契約期間中、
整理解雇は出来ませんが、退職も出来ません
派遣の有期雇用期間が2/28ならば、その後派遣元と契約更新した場合
その新たな契約期間の間は退職出来ませんし、
派遣先が直接雇用する為に引き抜きを行う事も出来ません
場合によっては、派遣元から派遣先に賠償を求める事がありますから
会社間の事もあるので、一般的には派遣先は、その様な事はしません
質問の様な内容で出来るのは
更新した契約が4/28で契約期間満了となるか
派遣元が承諾した場合のみです
普通は、その様な話にはならないので
最悪の場合は派遣先の直接雇用も白紙になります
大人しく4月迄待つ方が無難です