従業員10人未満の運送関係(県内隣県配達のみ)の自営業です。従業員1人から給料を上げて欲しいと言われました。

Question

従業員10人未満の運送関係(県内隣県配達のみ)の自営業です。従業員1人から給料を上げて欲しいと言われました。当社は月給制で朝の早出(長くて1時間程度)と残業があり、手取り28万(早出含む・残業除く)になるようにとの要望だったので、前年の勤務日数と早出時間を参考に4月に基本給はプラス○○円、手当てはプラス○○円と具体的に伝え、金額の推移表も作成して渡し昇給させました。冠婚葬祭(主に葬儀)で年に10日位は有給で休んだり早退する人なので、その際に有給を使った日は早出と残業はつかない事、また昇給するので社会保険料と厚生年金の等級が上がるため控除金額が9月から変わるので、今後手取り28万を切る場合は残業で補って下さいと説明しその時は納得してくれたようでした。一昨年あたりから残業は月平均合計10時間未満で長くても1日1時間程度です。今月の給与が残業代を除くと手取り28万に6000円位足りなかったのですが、他の人(経営者の親族の従業員)に給与が上がっていないと言っているようで…。ボーナスは役員以上はもちろん０で、税理士さんからは従業員にも出さなくていいと言われていますが、少額かもしれませんが従業員には頑張って支払っています。仕事が入っていても有給は使う、早退する。残業したくないけど給与は上げて欲しい。この従業員の休暇や早退で、普通なら受けられる仕事も断る事が多々あります。決して売上に貢献してはいないのですが、人材不足のため今のところは雇っています。荷主の会社の人に給与とボーナスはこれしか貰っていないとも言ってるようです。いずれは辞めてもらう予定ですが、給与の手取りしか見ないで控除金額の意味も理解出来ない人にどう対応したらいいでしょうか？
分かりにくい文章で申し訳ありませんが、アドバイスよろしくお願いいたします。

Answer 1

手取り額での交渉に応じるのは間違いです。そのような要求はきっぱり断るべきです。
雇用契約では固定支給額を明確にして、その他諸手当については付帯条件にするかどうかの判断になります。