労働基準監督署は退職後の通報にも対応してもらえますか？

Question

労働基準監督署は退職後の通報にも対応してもらえますか？先月まで残業代が一切支給されない企業で働いていた者です(みなしなどではなく出勤時間が労働契約書に明記されているのに裁量労働制という矛盾があります)。

パワハラもかなり受けたため、残業代の請求が目的ではなく、せめてもの仕返しとして労働基準監督署へ通報したいと思うのですが、退職後の社員の通報にも対応してもらえるのでしょうか。

Answer 1

証拠が残っていて、時効を迎えて無ければ対応出来ます。

Answer 2

せめてもの仕返しとして実名で情報提供する事をお勧めします。
数ヶ月後その効果を期待出来ます。
「労働基準関係情報メール窓口」送信フォーム
https://www.mhlw.go.jp/form/pub/mhlw01/roudoukijun_getmail
情報があった事を事業所へ通知する事の可否を選択できます。

Answer 3

退職後の通報の方が多いです。
まぬけな係官が通報者の先の会社に通報があったことを、もらっしゃう事があるからです。
安定所（ハロワ）に相談すれば、ほぼほぼ漏らされます。企業とハロワは、出来レースしますから。

Answer 4

だいたい、5年で 時効。ちなみ、保険会社ですよ。警察ですよ。それか、自分で民事訴訟です。 個人で監督所に行く用は、ないですが。