転職サイトで求人募集で、転職を面接を受けた会社の年齢構成が、20〜60代となっていました。 面接を受けに行ったところ、…

Question

転職サイトで求人募集で、転職を面接を受けた会社の年齢構成が、20〜60代となっていました。

面接を受けに行ったところ、1次面接ではありますが、面接官が20代後半若しくは30代前半のでした。面接官曰く主な年齢構成が20代が13人、30代が6人いるそうです。男女比は1対1ぐらいです。

私は30代後半の男性ですが、それだけで働きにくい職場とは限らないですか？

Answer 1

働きにくいか働きやすいかは、結局は自分自身の気持ちの持ちようだと思います。自分と周りの人の年齢を気にするかしないか、
また、自分は自分で他者を皆、違うものと認識しているかです。年齢が若くても、しっかりしている人もいれば、40歳でも頼りない人もいますしね。
今の時代は、年齢を気にしている場合ではないかと思いますけど。年齢が違っても、気が合う人と会わない人いるでしょう？仕事が決まる前から、細かいことを考えないで、「自分がどんな仕事をやりたいか」を考えていかれたらいいと思います。強い気持ちで頑張ってください。

Answer 2

私は30代後半の男性ですが、それだけで働きにくい職場とは限らないですか？
限らない。むしろ年上ならではの意見が言えるし年下上司の賢い考え方も聞けるので良いのでは？
この会社は極端にしても中途は年下上司や先輩は当たり前。そこを変なプライドとか考えずに素直に勉強のつもりでいれば良いだけの話。気にする事は無い。

最後に質問者様には関係無くて申し訳ないが、毎度おなじみにどこぞの回答者の迷走ぶりが酷いので弄って遊ばせていただく。
＊「あなたよりも若い年代の先輩が中心で、それに気後れしそうなら考え直してほしい」
毎度おなじみ根拠も無く話飛躍させすぎだって。

＜今回の場合に直接口にしなかったのは判断をあくまで質問者さん自身に任せたかったからでは…
単純に会社の年齢構成をいっただけでは深い意味は無いよ。毎回言葉の深い意味探っていたら面接の目的が違う方向にいってしまう。
まあどこぞの回答者の回答はいつもいつも違う方向に行っているけどね（笑）

Answer 3

あなたが他の30代と同等、もしくはそれ以上のポジションであれば問題無いでしょう。
しかし未経験で30代と同等な業務以下であればバランス的に不釣り合いなので見送られます。

Answer 4

「年功序列」にこだわってるんですか？
昭和の考えですよ、それ

今は「実力主義」です。
若くても有能な人もいれば、年配でも無能な人もいます。

あなたは、時代の流れについて来れない後者の様ですね

そんな考えでは、転職どころか、今の仕事もまともに出来ないと思います。