有給休暇申請についてです。 当方シフト制、夜勤ありの職場です。 休み希望の出し方は、毎月休みたい日を公休2日有給2日まで…

Question

有給休暇申請についてです。
当方シフト制、夜勤ありの職場です。
休み希望の出し方は、毎月休みたい日を公休2日有給2日まで申請できると聞いてました。私は特に固定でこの日にち！というのが無かったため、いつも「曜日指定と有給2日」と記入して出しているのですが、毎回有給は1日しか使えない状態です。前まではそれでも消化できてたのですが、今年は有給日数が増えあと半年ちょっとで残り15日分ほどの有給を使わないと消えてしまうと言う状態です。
上司に「毎月有給2日使わないと消えてしまうので、申請した分通して欲しい」と言ったところ「全部消費出来てない人もいるから仕方ない」と言われてしまいました。
来月からは希望休の少ない日に休み希望を公休2日有給2日と記入してみてどうなるか試してみようかと思ってます。

そこで質問です。
シフト制、夜勤ある24時間体制の職場で有給20日をしっかりと消化している方たちはどうやって消化しているのでしょうか？
参考までに知りたいです。

Answer 1

有給を月2日までと上限を設けること自体が違法ですし必ず毎月有給を使えと強制することもできませんが、それはちょっとおいといて

労働者から時季を指定して有給の請求があったときは会社は労働者の希望通りに有給を取らせないといけません
有給は労働者の時季指定により成立するもので会社が承認するものではなく、また会社が請求を却下することもできません

請求のあった日に休まれると会社の事業が正常に行えない場合に時季を変更してもらうことはできますか、他の人も有給を取れていないというのは変更の理由になりません
却下ではない(会社は却下できない)ので、有給が他の日でもよければ時季を指定し直せばいいです