労働に関する問い合わせです。 当日の業務が少なく半日で仕事が終わり従業員から昼からは 半日の有休で処理お願いします。…

Question

労働に関する問い合わせです。
当日の業務が少なく半日で仕事が終わり従業員から昼からは
半日の有休で処理お願いします。と言われました。
会社として受け入れなければならないでしょうか？拒否することは違法でしょうか？

Answer 1

会社として所定労働時間分の労務を用意する義務があります。それができなかったので、使用者責めの休業問題となり、休業手当て支払いの義務が生じています。一方労働者は賃金満額請求できる権利を持ちます。就業規則に休業手当てが限度と規定してなければ、有給処理しないで賃金満額払ってください。限度と規定してあるなら、有給宣言が先行してますので、拒否できないです。今日は半日でおしまい、休業手当てするので我慢してねと先手を打っておけば、後だしの有給宣言を受けるかは随意でした。

Answer 2

さぼられるより有休消費してもらうほうが会社都合としてもメリットしかないと思いますが、どこに問題があるのでしょうか。

Answer 3

拒否して拘束しても業務ないんですよね？有給取らせた方が良くないですか？