社会保険(社保)についてです。 長文で読みづらいと思います、すみません。 昨年の9月に会社を退職し、その際に国保…

Question

社会保険(社保)についてです。
長文で読みづらいと思います、すみません。

昨年の9月に会社を退職し、その際に国保に切り替えました。
今、現在は無職になります。国保に切りかえた際に分かったのですが、社保が6月には抜かれていたらしいのです。
その期間、社保を使ってしまってた場合は
後に、協会けんぽから連絡が来るのでそちらでやり取りしてくださいとの事でした。

私は、定期的に病院に治療に通っている為
毎月保険証を使っておりました。

それで知らない間に、社保が抜けているのに関わらず使っていた事になってしまいその期間の全額請求の手紙がきております。
この連休中に、手紙が届いた為まだ電話が繋がらない形ですが正直全額を1度に払うのは難しいです。

社保についてですが、辞める前の7月の時点で会社に1度
保険について聞いた事があります。
※雇用体制が変わり、社保が抜ける抜けないの話があった為です。

その時は、役所に保険の切り替えに行き
切り替えの際に書類などが必要と言われ以下のように会社に確認しました。

毎月、病院に通わないといけない為
もし7月で抜けているのでしたら国保に切りかえたい為、教えて頂けますか？と聞いた所

会社から『今の所つかえるのでは？』
と言われ、使えるのでしたら使いますが病院に通っているため抜けていると大変なことになる為、確認致しました。
という感じのやり取りをしました。

給料明細など、促してもちゃんと貰えない月があったりその後会社から特に社保について言われなかった為、そのあとも辞めるまで使ってしまいました。

再び何度も確認しなかった私が悪いですが
これは一度に全額払う他に無いのでしょうか？

ちなみになのですが、会社を辞めた際にも必要な書類が貰えず会社に促して
役所の方に最終的に電話してもらい、確認して保険証を切りかえた形になります。

Answer 1

協会けんぽに一度支払い
国保から7割分返してもらって下さい。
その際に、支払った費用の領収書と診療報酬明細書（レセプト）を医療機関から受け取る必要があると思います。

Answer 2

一番肝心な点が欠落しています。資格喪失が６月（もしくは7/1）で、退職が９月なのでしたら、その３カ月間、あなたの雇用身分は何だったのでしょうか？

労働条件をフルタイムから所定労働時間3/4未満（会社規模によっては1/2未満）に切り替えた、そのことについては納得なのでしょうか。いやフルタイムのまま９月で退職だったのでしょうか。

そこのところがはっきりしないと、確答できません。後者フルタイム雇用のままでしたら、訴訟も辞さない徹底的に会社と争ってください。会社が負けを認めるなら、健保の資格喪失は９月（もしくは10/1）での修正となります。

７（６）月以降資格喪失レベルの身分変更を承知でしたら、保険証を回収しなかった会社も悪いですが、協会健保からの請求に応じるしかないでしょう。そのまま国保にて負担切り替えてもらう手続きになります。