派遣社員の3年ルールについて。 同じ派遣先には3年以上は勤務出来ないようですが、3ヶ月1日以上のクーリングオフ期間があ…

Question

派遣社員の3年ルールについて。
同じ派遣先には3年以上は勤務出来ないようですが、3ヶ月1日以上のクーリングオフ期間があれば、それ以降も勤務が出来ると知りました。気に入った派遣先で長い間勤務したい場合は、3年が経過したら派遣元を退職して、失業保険を90日分貰いながら、また同じ派遣元に入職すれば良いのでしょうか。

Answer 1

元派遣の営業マンです。質問者様と同じ状況の派遣スタッフさんの対応をおこなっていました。理屈的には質問者様のおっしゃる通りです。また当時、私はある大企業を担当していましたが、就労3年近くなるスタッフさん同士を3ヶ月お互い部署をチェンジさせて契約を締結して3ヶ月経ったらまたお互い元の部署に戻すなんてこともやっていましたね。

Answer 2

あまり現実的な方法ではないですね。
普通、貴方が退職した時点で派遣先は別の派遣社員を受け入れます。
その人に加えて、さらに貴方を受け入れる余裕はないでしょう。

もし派遣先が3年以上貴方に働いてほしいと考えているなら、別の方法を取ります。
3年経過時点で派遣会社が貴方を無期転換すれば、同じ派遣先で3年以上勤務することが可能です。