派遣営業や人材コーディネーターで派遣社員が辞めると言っているのに無視したり、退職手続きしない人がいますが何故でしょうか？…

Question

派遣営業や人材コーディネーターで派遣社員が辞めると言っているのに無視したり、退職手続きしない人がいますが何故でしょうか？辞めたいと言うのを無理矢理働かせるのは労働法違反だと思うのですが。

Answer 1

一般レベルのダメなコーディネーターも沢山います。
貴方が辞めて派遣元からの面倒な事などから逃げているのかもしれません。
基本、辞めると話していて無視は普通はありません。私は一度もないです。
ずっと無視するようでしたら、労働基準監督署に通報してはどうでしょうか。

Answer 2

自分はそういう人に当たったことがないです。

あと、派遣営業や人材コーディネーターはこの道のプロです。
私も職業柄数多くの人に合っていますが、いろんな会社や業界のこと、世の中のいろいろなことに精通しており、会社もいろいろな業界や会社の情報を持っているし入ってくる。
いろんな業界や会社＝社会と考えれば、派遣営業や派遣会社が持ってる情報はすごいです。
はっきり言って、情報の巣窟みたいなところです。
横のつながりもありますし、会社間で情報交換もしています。
合同登録会もやってますし…。
はっきり言って、そんじょそこらの一般人よりよっぽどモノを知っています。
はっきり言って、レベルが違います。
派遣営業はバカではできません。
あと、派遣の現場組は、営業ほどモノは知らないとは思いますが、渡りをやってるといろんな会社に従事しますし、派遣営業とも職業柄接点はあるし、情報も通じて入ってくる。
やはり、いろんなことを知っています。
情報収集に積極的な人は、派遣営業と親しくなって飲みに行ったりなどして、情報収集している人もいます。
派遣業界の人間は情報強者といえるでしょう。

辞めたいのにやめさせてくれないのは、派遣元ではなく、派遣先の意向かもしれない（私もそういうことがあった）し、退職予定日が近すぎるのではないのでしょうか？

もう一回言いますが、派遣営業は、一般人とはレベルが違いますし、見えてる世界も違います。

Answer 3

契約更新しません。と言って契約後は出社しなければ、無理やり働かせることはできませんよね。
無理やりと言うか、丸め込まれて働き続けていませんか。

Answer 4

“無理矢理”の定義が、人それぞれだからですよ。

“頑張って”の一言でも、ニュアンスや受け取り方で、パワハラだったり、励ましだったりします。