裁量労働制の労働時間上限に関して。 恋人(遠距離恋愛中)が 裁量労働制の企業で勤務していると思われます。 8月の労働…

Question

裁量労働制の労働時間上限に関して。

恋人(遠距離恋愛中)が
裁量労働制の企業で勤務していると思われます。

8月の労働時間が427時間(30日勤務)
9月の労働時間が370時間(27日勤務)10月の労働時間307時間(24日勤務)となっており、
11月以降は連絡は数日に1度、会社に泊まることがかなり多い状況で常に仕事とみられ、電話も一切できない状況です。

この労働時間はいかなる理由があっても異常ではないかと思うのですが、違法ではないのかご教示願いたいです。
また、どう動いたら良いのか教えていただけると幸いです。

労働条件にもよるかもしれないですが、
情報が労働時間と裁量労働制ということだけです...

過労死しないかとても心配しています。

Answer 1

労働時間と裁量労働制だけしかわからないということですが、仕事は何をしているのでしょうか。裁量制をとれる仕事は限定されています。

裁量労働制であっても、実労働時間月１７１（大の月１７７）時間超えた時間が、８０時間以上の場合、希望すれば医師の面談をセッティングせねばなりません。ドクターストップかけてもらうべきでしょう。

それか会社名、所在地、職種といった情報を仕入て、あなたがその勤務先を受け持つ労基署に通報ください。