労働基準法に詳しい方、ご回答お願いします。 雇用契約はしていますが、給与設定等の労働条件に関しては書類も無い状況で…

Question

労働基準法に詳しい方、ご回答お願いします。

雇用契約はしていますが、給与設定等の労働条件に関しては書類も無い状況です。基本給＋歩合制なのですが、雇用されてこの2年間で2回の基準改定がありました。合意はしておらず勝手に減らされています。
売上の25%→粗利の25%→粗利の20%となりました。
また、給与支払日も当初25日でありましたが、少なくともここ半年間は月末日です。こちらも合意しておりません。

書面を交わしている訳でないので合意を取っていない、という証拠はないです。

この場合、会社に下がってしまった給与分の支払い請求というのは可能でしょうか？

また、どの程度の根拠を示せば請求が可能でしょうか？

Answer 1

会社に会社規約を開示請求下さい。
入社した時点で規約を承認した事になりますので明記していないものは請求出来ません。
労働組合が無い中小零細企業であれば会社の売上げや個人成果での減給も致し方ない場合も多々ありますので弁護士等入れて一方的に請求しても泥沼となるでしょう。

Answer 2

請求は可能です。
会社が応じるかどうかは別ですが、おそらく応じないと思います。応じるぐらいなら賃下げなどしないはずなので。
なお、「合意はしておらず」とのことですが、異議を唱えずそれに従って働いているのですから、同意があったとみなされる状況といえます。

Answer 3

可能といえば可能です。

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