パートを辞めてくれと遠回しに言われました。 子供を出産後から7.8年今のパート先にお世話になってます。

Question

パートを辞めてくれと遠回しに言われました。

子供を出産後から7.8年今のパート先にお世話になってます。保育園や学童が休みの期間（年末年始など）はお休みにしてもらい、平日9-17時の間で働いてました。
今日の夕方、経営者の方から「他のwワークの方がこちらに絞って働いてくれることになった。そのため雇用保険に入るために勤務時間を増やすことになった。そのため扶養内勤務のあなたの時間を減らすことになった。（週5から週3、9-14時のみ）」「減るのが嫌なら他店（経営者の違う店）で同じ時間で求人出てたがそちらはどうかな？」「シフトの都合があるから早めに答えて欲しい」と言われました。

たくさんの迷惑をかけてきたとは思ってますが1ヶ月以内に答えないといけないと言うのでとても混乱してます。

これはもう辞めて違う仕事をした方が良いのでしょうか？

補足

その後マネージャーから連絡がありました。
経営者が自分に連絡したのは独断だったようでした。
マネージャーは私が戻ってくることを前提に在籍店のシフトを組んでいること、経営者がマネージャーの名前を出して私が戻りにくくさせていることに怒ってくれてました。

その時に勤務日数についても話しましたが、それも経営者の独断だから、今まで通りで大丈夫だからねと言われました。

Answer 1

まだ決められないのであれば
週三で働きながら 次の仕事先探してみてはどうですか

Answer 2

5年を越えて就業しているので、無期雇用に転換できると思います。
https://muki.mhlw.go.jp/
無期雇用になれば、正社員と同じくらいに解雇が法律で制限されます。
これを盾に交渉可能かと思います。

Answer 3

経営者とマネージャーで、意見が食い違っているようなので、一度話し合いの機会を設けてもらってはいかがでしょうか。

9-17時のほぼフルタイム勤務なのに、扶養内でおさまってるんでしょうか？
どちらにせよ、扶養内までしか働けないならば、週三勤務でも、トータルの手取りは変わらないような気がします。

それなら、一日の勤務時間を減らしてもいいのでは。

Answer 4

雇い主からしたら
休みを多くとらない人員の方を優先して
確保したいのは当たり前です。

提示された日数時間で入り、空いた時間で転職活動ですね。
退職を迫られているかは文面を見ただけではわからないです。